Η έννοια της ανοιχτής και κλειστής κοινωνίας προτάθηκε αρχικά το 1932 από τον Γάλλο φιλόσοφο Henri Bergson. Σήμερα θα εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα, καθώς και τις έννοιες αυτών των όρων.
Την επόμενη δεκαετία, αναπτύχθηκε από τον Βρετανό φιλόσοφο αυστριακής καταγωγής, Karl Raimund Popper. Παρουσίασε αυτές τις ιδέες στο πιο διάσημο βιβλίο του, The Open Society and Its Enemies. Επίσης, αυτή η ταξινόμηση μπορεί να εφαρμοστεί σε οργανισμούς.
Μια ανοιχτή κοινωνία είναι συνώνυμη με την ελευθερία και τον ατομικισμό, ενώ τα κύρια χαρακτηριστικά μιας κλειστής κοινωνίας είναι ο προσανατολισμός και η συλλογικότητα. Αυτές οι δύο θέσεις αντιπροσωπεύουν άκρα που σπάνια υπάρχουν στην καθαρή τους μορφή σήμερα. Ο Popper δημοσίευσε το έργο του το 1944, επομένως θα πρέπει να εξεταστεί σε ένα ιστορικό πλαίσιο, αλλά δεν έχει ακόμη χαθείη σημασία του.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας κλειστής και μιας ανοιχτής κοινωνίας; Οι διαφορές έγιναν εμφανείς στη μεταπολεμική περίοδο. Αυτό οφειλόταν κυρίως σε πολιτικούς λόγους. Ο δυτικός κόσμος αντιπροσώπευε κυρίως ανοιχτές κοινωνίες, η Ανατολή - αντίθετα. Αλλά μια παρόμοια διαίρεση, καθώς και ένα μείγμα αυτών των δύο τύπων, μπορεί να γίνει αντιληπτό στην εποχή μας. Οι περισσότερες από τις αραβικές και αφρικανικές αναπτυσσόμενες χώρες μπορούν να αναφερθούν ως καλό παράδειγμα πιο κλειστών κοινωνιών και οι ΗΠΑ και οι χώρες της Δυτικής Ευρώπης ως πιο ανοιχτό παράδειγμα.
Βάση ταξινόμησης
Ακολουθώντας τη θεωρία του Popper, οι Gebert και Burner διακρίνουν μεταξύ ανοιχτών και κλειστών κοινωνιών με βάση τρεις διαφορετικές διαστάσεις:
- ανθρωπολογικά;
- κοινωνική;
- γνωστικό.
Η ανθρωπολογική διάσταση αφορά το ερώτημα εάν ένα άτομο είναι υποκείμενο ή αντικείμενο. Σε ποιο βαθμό μπορεί να επηρεάσει την κοινωνία και τις δομές της;
Το Κοινωνικό περιγράφει τη θέση ενός ατόμου στην κοινωνία. Καθορίζει αν υπάρχουν προκαθορισμένες κοινωνικές θέσεις των μελών της, αν οι μεμονωμένες πραγματοποιούνται από μόνα τους ή αποτελούν μέρος του συνόλου;
Το επίκεντρο της γνωστικής διάστασης είναι το σφάλμα ή το αλάθητο της ανθρώπινης γνώσης. Αυτά τα κριτήρια καθιστούν δυνατή τη διάκριση μεταξύ μιας ανοιχτής και μιας κλειστής κοινωνίας.
Συνδυασμός δύο τύπων
Θεωρείται πιθανό και αρκετά συνηθισμένο μια κοινωνία να είναι ανοιχτή και κλειστή σε διαφορετικές διαστάσεις ταυτόχρονα. Η Ιαπωνία είναι ένα καλό παράδειγμα για μια τέτοια κοινωνία. Αυτή η χώρα τείνει ναανοιχτός πόλος στην ανθρωπολογική και γνωστική διάσταση. Από κοινωνική άποψη, δείχνει ένα πιο κολεκτιβιστικό και αποσυρμένο μοτίβο.
Άνοιγμα Τύπος
Το ιστορικό παράδειγμα μιας ελεύθερης και ατομικιστικής ανοιχτής κοινωνίας στη θεωρία του Πόπερ είναι η αρχαία δημοκρατική Αθήνα και η φιλοσοφία του Σωκράτη. Αυτός ο τύπος κοινωνίας μπορεί να περιγραφεί χρησιμοποιώντας ανθρωπολογικές, κοινωνικές και γνωστικές διαστάσεις ως εξής:
- Ανθρωπολογικό στοιχείο: η κοινωνική πραγματικότητα μιας ανοιχτής κοινωνίας δημιουργείται από συμβάσεις που πρέπει να διαπραγματεύονται συνεχώς τα μέλη της προκειμένου να ανταποκρίνονται στις τρέχουσες απαιτήσεις. Σε αντίθεση με τον κλειστό τύπο, οι νόρμες του δεν είναι σαν τους αμετάβλητους νόμους της φύσης, ντετερμινιστικές και σταθερές. Ο ανοιχτός τύπος δείχνει μια εθελοντική δομή οργάνωσης και διαμόρφωσης κανόνων και κανόνων, αν και το περιεχόμενο των συμβάσεων και των κοινωνικών νόμων δεν είναι εθελοντικό.
- Κοινωνική συνιστώσα: σε μια ανοιχτή κοινωνία, κάθε μέλος έχει ίσα δικαιώματα και ίση αξία, αν και είναι όλα άτομα με διαφορετικά ενδιαφέροντα. Επομένως, λόγω της πολλαπλότητάς τους, είναι απαραίτητο να υπάρχει ρυθμιστικός μηχανισμός. Η δημοκρατία, για παράδειγμα, μπορεί να ενεργήσει με αυτή την ιδιότητα σε μια ανοιχτή κοινωνία, ενώ σε μια κλειστή κοινωνία αυτός ο ρόλος θα εκτελεστεί από τα καθήκοντα που επιβάλλονται από τις αρχές, τις περισσότερες φορές από μια δικτατορία. Η κοινωνική κινητικότητα, η ατομικότητα και η ποικιλομορφία απόψεων είναι οι κύριες πτυχές μιας ανοιχτής κοινωνίας. Το κεντρικό σημείο σε αυτή την περίπτωση δεν είναι ο πλούτος ολόκληρης της ομάδας, αλλά η αυτοπραγμάτωση του ατόμου.
- Γνωστικήσυνιστώσα: μια ανοιχτή κοινωνία προσπαθεί να διευρύνει το επίπεδο γνώσης της παραποιώντας τις υπάρχουσες θεωρίες. Σύμφωνα με τον Popper, μια επιστημονική θεωρία δεν μπορεί να ελεγχθεί. Η ανθρώπινη γνώση χαρακτηρίζεται από προσωρινότητα και σφάλμα. Επομένως, οι θεωρίες και τα συστήματα που έχουν αναπτύξει πρέπει πάντα να είναι ανοιχτά σε κριτική και βελτίωση.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα μιας ανοιχτής κοινωνίας
Τα πιθανά οφέλη του ανοίγματος είναι η πίστη στη διαχειρισιμότητα της κοινωνίας και των διαδικασιών της, η ελευθερία, οι ίσες ευκαιρίες για ανάπτυξη των συμμετεχόντων της, η καινοτομία και η συνεχής αναζήτηση καλύτερων λύσεων, επιτρέποντας παράλληλα την πρόσβαση σε διαφορετικές ιδέες. Τα μειονεκτήματα μπορεί να περιλαμβάνουν απώλεια ελέγχου της κοινωνίας και των μελών της, έλλειψη προσανατολισμού, αγώνες εξουσίας, εγωισμό και μακροζωία αποφάσεων.
Κλειστός τύπος
Ο Ο Πόπερ συνέκρινε τα ιδανικά αυτής της κοινωνίας - τον προσανατολισμό και τη συλλογικότητα - με την κεντρική δήλωση στη φιλοσοφία του Πλάτωνα και τη ζωή στην αρχαία ολιγαρχική Σπάρτη. Τα χαρακτηριστικά μιας κλειστής κοινωνίας σε σχέση με τις τρεις διαστάσεις είναι τα εξής:
- Ανθρωπολογικά: στον κλειστό τύπο δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ των νόμων της φύσης και των κοινωνικών κανόνων. Αποτέλεσμα αυτού του αμετάβλητου και ορισμού της κοινωνικής πραγματικότητας είναι ότι αφενός ο πολίτης μπορεί να βασιστεί στην υπάρχουσα τάξη πραγμάτων, αφετέρου όμως είναι αβοήθητος αν τον απειλούν οι κανόνες. Συχνά χαρακτηρίζεται από αυταρχισμό και εξάρτηση. Σε αυτή την περίπτωση, προτείνεται μια ντετερμινιστική άποψη των ιδανικών κανόνων και αξιών,ρύθμιση της ζωής των ανθρώπων.
- Κοινωνικό: Μια κλειστή κοινωνία μπορεί να συγκριθεί με έναν οργανισμό. Κάθε φορέας έχει τις δικές του ευθύνες και συμπληρώνει τους άλλους. Η θέση του είναι προκαθορισμένη και δεν μπορεί να αλλάξει. Αυτό σημαίνει ότι αν κάποιος βρεθεί σε υποδεέστερη θέση, θα παραμείνει έτσι σε όλη του τη ζωή. Σε αυτή την περίπτωση δεν θα υπάρξουν συγκρούσεις μεταξύ διαφορετικών τάξεων, γιατί κάθε πολίτης εργάζεται για το κοινό καλό. Επομένως, ένας τέτοιος συγκρότημα μπορεί να περιγραφεί ως πολύ αρμονικός.
- Γνωστική: Η βάση για αυτή τη διάσταση σε αυτή την περίπτωση είναι η ιδεαλιστική φιλοσοφία ότι η ανθρώπινη γνώση είναι λίγο πολύ χωρίς λάθη. Ως αποτέλεσμα, θεωρείται ότι είναι δυνατό να ανακαλυφθεί η αλήθεια μέσω κατάλληλης έρευνας χρησιμοποιώντας ήδη αποδεδειγμένη γνώση. Αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως μια προσπάθεια να εξηγηθεί το μέλλον με όρους του παρελθόντος, πράγμα που σημαίνει οικοδόμηση στην υπάρχουσα γνώση και αναδημιουργία ακλόνητων δογμάτων.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Κοινωνική σταθερότητα, υπακοή, προστασία από την αποτυχία, αρμονία στις σχέσεις και εμπιστοσύνη στον προσανατολισμό είναι μερικά από τα κύρια πλεονεκτήματα των κλειστών κοινωνιών. Έχουν επίσης τα μειονεκτήματά τους, όπως ο δογματισμός της ιδεολογίας, η ακαμψία του κοινωνικού συστήματος και η θέση των μελών του και, ως εκ τούτου, η δυσαρέσκεια.
Χαρακτηριστικά των οργανισμών
Τα χαρακτηριστικά που χαρακτηρίζουν μια ανοιχτή και κλειστή κοινωνία, ως ένα βαθμό, είναι κατάλληλα και για άλλες κατηγορίες. Ανοιχτό καιΟι κλειστοί τύποι οργανισμών διαφέρουν στον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζονται τις εσωτερικές και εξωτερικές τους υποθέσεις, με βάση διαφορετικά φιλοσοφικά δόγματα. Με βάση τη θεωρία του Popper, τα χαρακτηριστικά τους μπορούν να αποδειχθούν μέσω της ανάλυσης ορισμένων συστατικών.
Η οργανωτική κουλτούρα μπορεί να οριστεί ευρέως ως μια σύνθετη οντότητα που περιλαμβάνει γνώσεις, πεποιθήσεις, τέχνες, νόμο, ήθη, έθιμα και οποιεσδήποτε ικανότητες και συνήθειες αποκτά ένα άτομο ως μέλος ενός οργανισμού. Παρέχει ένα πλαίσιο μέσα στο οποίο τα μέλη του μπορούν να λειτουργήσουν. Η ηγεσία πρέπει επίσης να προσαρμοστεί σε αυτή τη δομή. Ταυτόχρονα, αλλάζει ή σταθεροποιεί την ανοιχτή ή κλειστή φύση του οργανισμού μέσω της αλληλεπίδρασης.
Εγχειρίδιο
Ένας παγκόσμιος ορισμός της οργανωτικής ηγεσίας θα μπορούσε να είναι: η ικανότητα ενός ατόμου να επηρεάζει, να παρακινεί και να επιτρέπει στους άλλους να συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα και την επιτυχία των οργανισμών στους οποίους είναι μέλη. Ένας ηγέτης μπορεί να οριστεί ως μέλος μιας ομάδας της οποίας η επιρροή στις ομαδικές σχέσεις, τα αποτελέσματα ή τη λήψη αποφάσεων είναι σημαντικά μεγαλύτερη από το μέσο μέλος.
Το στυλ ηγεσίας έχει μεγάλη επιρροή στα χαρακτηριστικά μιας επιχείρησης. Οι ανοιχτοί και οι κλειστοί οργανισμοί διαφέρουν ως προς τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζονται τους υπαλλήλους τους.
Συγκεκριμένα, ένας ηγέτης με ανοιχτά χαρακτηριστικά θα υποθέσει ότι ο υπάλληλος έχει τον έλεγχο της κατάστασης στον οργανισμό. Το κλειστό εγχειρίδιο προτιμά τη χρήσηοδηγίες.
Ανοικτές και κλειστές ανώνυμες εταιρείες
Μια παρόμοια ταξινόμηση μπορεί να βρεθεί και στην οικονομία. Οι ορισμοί των βασικών εννοιών σάς επιτρέπουν να μάθετε πώς διαφέρει μια κλειστή ανώνυμη εταιρεία από μια ανοιχτή.
Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για έναν οργανισμό του οποίου οι μετοχές διανέμονται μόνο μεταξύ των ιδρυτών ή άλλων προκαθορισμένων προσώπων.
Στη δεύτερη περίπτωση, τα μέλη έχουν το δικαίωμα να εκχωρήσουν τις μετοχές τους χωρίς να ζητήσουν τη συγκατάθεση των άλλων κατόχων τους.
Οι διαφορές μεταξύ ανοικτών και κλειστών ανωνύμων εταιρειών είναι επίσης οι εξής. Για τον πρώτο τύπο, δεν υπάρχουν περιορισμοί στον αριθμό των μετόχων, για τον δεύτερο, ο μέγιστος αριθμός είναι 50 άτομα. Σε περίπτωση υπέρβασης κατά τη διάρκεια του έτους απαιτείται η μετατροπή της σε ανοιχτή ανώνυμη εταιρεία (δηλαδή σε ανοιχτή ανώνυμη εταιρεία). Η διαφορά μεταξύ τους είναι επίσης στη σειρά έκδοσης και τοποθέτησης των μετοχών: δημόσια για την OJSC και περιορισμένη για CJSC.
