Οργάνωση, σωστή διαλογή και αμοιβή εργασίας είναι κατηγορίες που μαζί κατέχουν τη σημαντικότερη θέση στο σύστημα για τη διασφάλιση αποτελεσματικού σχεδιασμού παραγωγής. Στο πλαίσιο της αμοιβής των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε την τιμή αυτών των εργατικών πόρων που συμμετέχουν στην παραγωγική διαδικασία. Πρώτα απ 'όλα, καθορίζεται από την ποιότητα και την ποσότητα της εργασίας που δαπανάται. Οι παράγοντες της αγοράς παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο. Μεταξύ αυτών, αξίζει να σημειωθεί η προσφορά και η ζήτηση εργασίας. τις επικρατούσες ειδικές συνθήκες της αγοράς· νομοθετικά πρότυπα· εδαφικές πτυχές και ούτω καθεξής. Στο άρθρο μας, θα εξετάσουμε την ουσία και τις αρχές της οργάνωσης της αμοιβής.
Μισθοί ως ανεξάρτητη κατηγορία
Σε μια οικονομία της αγοράς, οι μισθοί εκφράζουν το βασικό και άμεσο συμφέρον των εργαζομένων, των εργοδοτών και του κράτους συνολικά. Αξίζει να σημειωθεί ότι η διατήρηση της σωστής ισορροπίας συμφερόντων των τριών αυτών μερώνθεωρείται ένας από τους κύριους παράγοντες για την αποτελεσματική οργάνωση και τον εξορθολογισμό των μισθών.
Ας αναλύσουμε την έννοια και τις αρχές της οργάνωσης των αμοιβών. Στη ρωσική λογοτεχνία, συνηθίζεται να γίνεται διάκριση μεταξύ ονομαστικών (μετρητών) και πραγματικών μισθών. Άρα, το ονομαστικό θα πρέπει να γίνει κατανοητό ως το χρηματικό ποσό που έλαβε ο εργαζόμενος για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Ο πραγματικός μισθός είναι μια κατηγορία που χαρακτηρίζεται από το ποσό των υπηρεσιών και των αγαθών που μπορεί να αγοράσει ένας εργαζόμενος στην περίπτωση ενός δεδομένου ονομαστικού μισθού και ενός συγκεκριμένου επιπέδου τιμής για εμπορεύσιμα προϊόντα, έργα και υπηρεσίες.
Ο δυναμισμός του τύπου της οικονομίας της αγοράς, ειδικά κατά τη διαμόρφωσή του (μεταβατική περίοδος στην οικονομία), με τον ένα ή τον άλλο τρόπο οδηγεί σε αλλαγές στους πραγματικούς μισθούς λόγω πληθωριστικών διαδικασιών και διαδικασιών τιμών. Αυτή η κατάσταση απαιτεί κατάλληλες αλλαγές στους ονομαστικούς μισθούς προκειμένου να αποτραπεί η πτώση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων και να εξασφαλιστεί η πλήρης αναπαραγωγή του δούλου. δύναμη.
Σύστημα αρχών για την οργάνωση των μισθών
Υπάρχουν πολλές αρχές πίσω από τους μισθούς. Όλα εξαρτώνται από τον επικρατέστερο τύπο ιδιοκτησίας στην κοινωνική παραγωγή, το επίπεδο ανάπτυξης της εθνικής οικονομίας, την κρατική πολιτική όσον αφορά τη διασφάλιση του κατώτατου μισθού, τον εθνικό πλούτο μιας συγκεκριμένης χώρας κ.ο.κ.
Μεταξύ των βασικών αρχών της οργάνωσης των αποδοχών, πρέπει να σημειωθούν τα ακόλουθα σημεία:
- Αρχή ορισμούο μέσος μισθός των εργαζομένων. Πρέπει να υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό που έχει ορίσει η κυβέρνηση.
- Η αρχή της οργάνωσης των μισθών, που συνεπάγεται τη μέγιστη ανεξαρτησία σε σχετικά θέματα.
- Μια αρχή που δίνει έμφαση στον υψηλότερο ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας σε σχέση με την αύξηση των μισθών.
- Η αρχή της οργάνωσης των μισθών, η οποία προσδιορίζει ότι η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με τα τελικά αποτελέσματα της παραγωγής και το ποσό της εργασίας που δαπανήθηκε.
- Η αρχή της ενθάρρυνσης υψηλών ποιοτικών χαρακτηριστικών εμπορικών προϊόντων, υπηρεσιών, έργων και εργασίας.
- Η αρχή του υλικού συμφέροντος των εργαζομένων για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας τους.
- Η αρχή της οργάνωσης των μισθών που σχετίζεται με την πλήρη παροχή ορθολογικών αναλογιών όσον αφορά την αμοιβή για απλή και σύνθετη, σωματική και ψυχική εργασία.
- Η αρχή της διασφάλισης της αναλογίας των μισθών για ορισμένα επαγγέλματα, κατηγορίες και ομάδες.
- Αρχή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών σύμφωνα με το ρυθμό αύξησης του πληθωρισμού.
- Η αρχή της οργάνωσης των μισθών, με την προϋπόθεση ότι είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί το βέλτιστο μερίδιο του μισθού στο κόστος του προϊόντος.
Πρόσθετες αρχές
Εκτός από αυτές που παρουσιάζονται παραπάνω, θα αναφέρουμε τις αρχές της οργάνωσης αμοιβών πρόσθετης φύσης:
- Ανάλυση του μέσου μισθού σε παρόμοιους οργανισμούς, καθώς και σχεδιασμός για την υπέρβασή του σε μελλοντικές περιόδους.
- Προσδιορισμός ενός ορθολογικού συστήματος (κομμάτι ή χρόνου) μισθών για ορισμένες κατηγορίεςεργαζόμενοι.
- Η αρχή της οργάνωσης των μισθών σε μια επιχείρηση, η οποία περιλαμβάνει την ανάλυση του μέσου μισθού ενός ατόμου σε μια περιφέρεια (περιοχή) και τον προγραμματισμό υπέρβασής του.
- Πλήρης διασφάλιση της κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων της δομής μέσω ενδοεταιρικών και κρατικών εγγυήσεων εργασίας.
- Ποιοτική ανάλυση των δυναμικών αλλαγών στην αύξηση των μισθών και των επιμέρους συνιστωσών της (τιμολόγηση, μισθοί, μπόνους, ανταμοιβές).
- Η αρχή της οργάνωσης των μισθών στην επιχείρηση, που σχετίζεται με την εκτίμηση του κόστους εργασίας (υπολογίζεται ως ο αριθμός των μελών της οικογένειας πολλαπλασιασμένος με τον ελάχιστο προϋπολογισμό διαβίωσης για μια συγκεκριμένη περιοχή).
Μηχανισμός οργάνωσης
Έχουμε λοιπόν εξετάσει τις βασικές αρχές της οργάνωσης του μισθολογικού συστήματος. Πρέπει να σημειωθεί ότι σήμερα στη Ρωσία έχει διαμορφωθεί ένας συγκεκριμένος μηχανισμός που σχετίζεται με την οργάνωση των μισθών. Η γενική σειρά των δραστηριοτήτων για τη ρύθμιση των μισθών στον οργανισμό φαίνεται στο σχήμα:
Απαιτήσεις για μισθολογικό οργανισμό
Προς το παρόν, η οικονομία της αγοράς προβάλλει πιο αυστηρές, θεμελιωδώς νέες απαιτήσεις για τις βασικές αρχές της οργάνωσης των μισθών. Γιατί συμβαίνει αυτό? Από τη μία πλευρά, οι εμπορικές και μη εμπορικές δομές είναι εντελώς ανεξάρτητες στην οργάνωση μισθών και εργασίας, στον καθορισμό του μεγέθους του ταμείου μισθών, στον καθορισμό των επίσημων μισθών, καθώς και στους τιμολογιακούς συντελεστές για τους εργαζόμενους, στα μπόνουςτων εργαζομένων για την ποιότητα και τα αποτελέσματα της εργασίας. Από την άλλη πλευρά, οι εταιρείες θα πρέπει να αναζητούν συνεχώς τρόπους για να μειώσουν το κόστος μισθοδοσίας και να βελτιώσουν την ποιότητα των προϊόντων για να παραμείνουν ανταγωνιστικές.
Πολλοί οργανισμοί προσπάθησαν να λύσουν αυτό το πρόβλημα μέσω μιας αρκετά απλής τεχνικής. Αύξησαν το μερίδιο των μισθών και την τιμή των εμπορεύσιμων προϊόντων. Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες πλήρωσαν το τίμημα με την υπεραπόθεση του τελικού προϊόντος στην αποθήκη, τις καθυστερήσεις στην πληρωμή των μισθών λόγω έλλειψης κεφαλαίου κίνησης και, κατά συνέπεια, την απόλυση ειδικευμένων εργαζομένων και υπαλλήλων. Έτσι, όχι μόνο η γνώση, αλλά και η σαφής εκτέλεση των λειτουργιών και των αρχών οργάνωσης της αμοιβής στη σύγχρονη αγορά έχει αποκτήσει ιδιαίτερη σημασία.
Σχέδιο διάρθρωσης εισοδήματος
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στο εννοιολογικό διάγραμμα, το οποίο δείχνει τη δομή εισοδήματος ενός υπαλλήλου του οργανισμού. Προτάθηκε από τον Genkin B. M. σε ένα εγχειρίδιο με τίτλο "Κοινωνιολογία και Οικονομικά της Εργασίας". Ο Μπόρις Μιχαήλοβιτς υπογραμμίζει τα στοιχεία και τους παράγοντες εισοδήματος και επίσης αποκαλύπτει τη σχέση μεταξύ τους:
Ερμηνεία της βασικής επιστημονικής αρχής
Στη συνέχεια, καλό είναι να εξετάσουμε λεπτομερέστερα μία από τις επιστημονικές αρχές της οργάνωσης των μισθών. Σημειωτέον ότι η πληρωμή σύμφωνα με το τελικό αποτέλεσμα είναι η σημαντικότερη προϋπόθεση για την επίτευξη απόλυτης αρμονίας στο υπό εξέταση ζήτημα, αφού συνεπάγεται άμεση σύνδεση μισθού και τελικής παραγωγής. Αποτελέσματα. Αυτή η αρχή διασφαλίζει πλήρως την αύξηση του ενδιαφέροντος των εργαζομένων για τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας, τόσο ποιοτικά όσο και ποσοτικά. Γεγονός είναι ότι στην προκειμένη περίπτωση καταβάλλεται μόνο το πωλούμενο προϊόν, δηλαδή η πληρωμή πραγματοποιείται κατά την πώληση εμπορεύσιμων προϊόντων στην αγορά σύμφωνα με το καθεστώς "αγαθά - μετρητά". Ταυτόχρονα, ο μισθός δεν περιορίζεται μέσω ανώτατων ορίων. Εξαρτάται αποκλειστικά από την ποιότητα και τον όγκο του πωλούμενου προϊόντος και την τιμή του στην αγορά. Αυτή είναι η κύρια κατεύθυνση στη μεταρρύθμιση της κατηγορίας των μισθών.
Λάβετε υπόψη τα κριτήρια
Τα ακόλουθα σημεία γίνονται δεκτά ως κριτήρια για τα τελικά αποτελέσματα, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της δομής:
- έσοδα από την πώληση του προϊόντος (όγκος του εμπορικού προϊόντος, όγκος πωλήσεων);
- εισόδημα (καθαρό, αυτοσυντηρούμενο, ακαθάριστο);
- κέρδος από την πώληση του προϊόντος (μερικές φορές ισολογισμός και καθαρό);
- κόστος προϊόντος (κόστος παραγωγής, άμεσο κόστος).
Είναι θεμελιώδους σημασίας κάθε ένας από τους δείκτες απόδοσης να έχει μια εξαιρετικά σαφή ποσοτική μέτρηση. Έτσι, όλες οι διαρθρωτικές διαιρέσεις θα στοχεύουν στην επίτευξή του. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο καταλληλότερος δείκτης σε μια οικονομία αγοράς είναι τα έσοδα από την πώληση του προϊόντος.
Αρχή των βέλτιστων μισθών ως προς το κόστος
Αυτή η αρχή περιλαμβάνει την καθιέρωσημισθούς στο ποσό που εξασφαλίζει την κερδοφόρα λειτουργία της επιχείρησης, αποδεκτή αναπαραγωγή των εργαζομένων σύμφωνα με τα προσόντα και την ηλικία. Το μέγεθος του σχετικού κεφαλαίου σε μια συγκεκριμένη δομή εξαρτάται από έναν συνδυασμό παραγόντων. Συνιστάται να συμπεριλάβετε τα ακόλουθα σημεία εδώ:
- βιομηχανική εξειδίκευση της επιχείρησης;
- κατειλημμένη θέση στην αγορά;
- ανταγωνιστικότητα προϊόντων;
- επίπεδο βιομηχανικής μηχανοποίησης;
- επαγγελματικό και εξειδικευμένο προσωπικό;
- επίπεδο εξωτερικής και εσωτερικής εξειδίκευσης;
- μέγεθος χαμένου χρόνου εργασίας;
- κατάσταση εργασιακής πειθαρχίας;
- αριθμός εργαζομένων ανά μονάδα παραγωγής και ούτω καθεξής.
Ο καθορισμός της κανονικότητας της επίδρασης αυτών των παραγόντων σε ποσοτικούς όρους δίνει στον επικεφαλής της εταιρείας την ευκαιρία να προσδιορίσει τις βέλτιστες αξίες του ταμείου μισθών, καθώς και να εξασφαλίσει την κερδοφόρα λειτουργία της επιχείρησης. Αυτό μπορεί να γίνει αντιληπτό μέσω της ανάλυσης συσχέτισης-παλινδρόμησης. Είναι αυτός που σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τους ποσοτικούς δείκτες της εξάρτησης των συναρτήσεων από τους παράγοντες παραγωγής που τις επηρεάζουν. Αξίζει να σημειωθεί ότι στις σύγχρονες συνθήκες είναι σκόπιμο να λαμβάνεται ως συνάρτηση κριτηρίου το κόστος ενός ρουβλίου ενός προϊόντος, το οποίο δείχνει ταυτόχρονα το κόστος και τις ζημίες (κέρδος).
Αρχή του λόγου της παραγωγικότητας της εργασίας και των ρυθμών αύξησης των μισθών
Μια σημαντική αρχή για τη δημιουργία μιας μισθοδοσίας είναι η αναλογία των ρυθμών ανάπτυξηςμισθούς και παραγωγικότητα της εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η υπερβαίνουσα ανάπτυξη του τελευταίου δείκτη χρησιμεύει ως θετική τάση. Ελλείψει μιας τέτοιας τάσης, το χρηματικό ποσό, δηλαδή οι μισθοί, θα υπερβαίνει σε κάποιο βαθμό το ποσό των καταναλωτικών αγαθών. Έτσι, μέρος των χρημάτων θα αποκαλυφθεί από εμπορεύματα. Μια τέτοια κατάσταση οδηγεί σε παραβιάσεις της αντιστοιχίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, αύξηση του πληθωρισμού, καθώς και μείωση της ανταγωνιστικότητας του προϊόντος της επιχείρησης στην αγορά.
Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι αυτός ο δείκτης ήταν από τους πιο σημαντικούς στις συνθήκες της διοικητικής οικονομίας της ΕΣΣΔ. Δυστυχώς, σήμερα στις ρωσικές εταιρείες λαμβάνει ασήμαντη προσοχή τόσο από την πλευρά της διαχείρισης των δομών όσο και από την πλευρά της κυβέρνησης της χώρας. Ο λόγος του ρυθμού αύξησης των μισθών και της παραγωγικότητας της εργασίας μπορεί να υπολογιστεί ως ο λόγος της αύξησης του δείκτη παραγωγικότητας για μια ορισμένη περίοδο προς την αύξηση των μισθών για τον ίδιο χρόνο ως ποσοστό.
Για παράδειγμα, εάν η παραγωγικότητα της εργασίας, με την επιφύλαξη του αποκλεισμού του πληθωριστικού παράγοντα, για το έτος στην εταιρεία αυξήθηκε κατά 6% και έγινε ίση με 1,06, και η αύξηση των μισθών - κατά 3%, δηλαδή ανήλθε σε 1,03, τότε η αναλογία θα είναι η εξής: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Αξίζει να σημειωθεί ότι μια θετική τάση θα εμφανιστεί όταν η αναλογία αυτών των ποσοστών υπερβεί το ένα (ST > 1). Στην περίπτωση της αξίας του ST < 1, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να αναπτύξει μέτρα που σχετίζονται με την αύξηση της παραγωγικότητας ή τη μείωση του μέσου μισθού. Πρέπει να προστεθεί ότι η ανάπτυξηη παραγωγικότητα στην εταιρεία διασφαλίζεται με την εισαγωγή προηγμένων τεχνολογιών παραγωγής, την εξοικονόμηση πόρων, την αύξηση των προσόντων των εργαζομένων, τη μείωση της απώλειας χρόνου εργασίας, τη μείωση του αριθμού των επικουρικών εργαζομένων κ.λπ.
Τελικό μέρος
Έχουμε λοιπόν εξετάσει την έννοια, την ουσία, τις μορφές και τις αρχές της οργάνωσης της αμοιβής. Συμπερασματικά, πρέπει να σημειωθεί ότι η ιδιωτικοποίηση των κρατικών δομών και η μείωση των όγκων παραγωγής έως και 50% στη ρωσική οικονομία οδήγησε κάποτε σε γενικά έξοδα και υποαπασχόληση σε πολλές μεγάλες εταιρείες. Ακόμη και σε τέτοιες σταθερά λειτουργικές δομές όπως οι GAZ, BSZ και ZMZ, σύμφωνα με τους ειδικούς, ο αριθμός του προσωπικού υπερεκτιμάται κατά το ένα τρίτο. Ωστόσο, η εφαρμογή μιας ευέλικτης κοινωνικής πολιτικής βασισμένης στη διατήρηση σταθερού εργατικού δυναμικού, μια ελλιπή εργάσιμη εβδομάδα (συνήθως τέσσερις εργάσιμες ημέρες) και τον περιορισμό της αύξησης του μέσου μισθού υπό την πίεση του πληθωρισμού - όλα αυτά κατέστησαν δυνατή την αποφυγή κοινωνικών συγκρούσεων και απεργίες. Πρέπει να προστεθεί ότι παρόμοια παρατηρήθηκαν στη βιομηχανία άνθρακα των Komi, Kuzbass και Donbass, καθώς και στην αυτοκινητοβιομηχανία (AZLK και ZIL).
Έτσι, η διοίκηση των σύγχρονων οργανισμών και επιχειρήσεων πρέπει απαραίτητα να συμμορφώνεται με τις βασικές αρχές αμοιβής των εργαζομένων, που παρουσιάζονται και συζητούνται λεπτομερώς σε αυτό το άρθρο. Αυτό θα τους επιτρέψει να εφαρμόσουν αποτελεσματικά τους οικονομικούς νόμους στην πράξη, καθώς και να εξασφαλίσουν την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και την πλήρη αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού, που σήμερα στην πράξηη δραστηριότητα παίζει σημαντικό ρόλο. Αξίζει να θυμηθούμε ότι το κύριο καθήκον της οργάνωσης των μισθών είναι να εξαρτώνται οι μισθοί από την ποιότητα της εργασιακής συνεισφοράς τόσο του καθενός από τους υπαλλήλους τους όσο και της ομάδας στο σύνολό της. Αυτή η προσέγγιση περιλαμβάνει την αύξηση της λειτουργίας κινήτρων της συνεισφοράς όλων.
