Για να διατηρηθεί η τάξη στην κοινωνία και η σωστή λειτουργία της, είναι απαραίτητο να εισαχθούν ορισμένα στοιχεία ελέγχου από την ηγεσία. Το σύνολο όλων των στοιχείων σχηματίζει ένα σύστημα διαχείρισης της κοινωνίας.
Το σύστημα κοινωνικής διαχείρισης είναι μια συνειδητή, οργανωμένη και συνεχής αλληλεπίδραση του υποκειμένου και του αντικειμένου της διαδικασίας διαχείρισης. Αυτή η ρύθμιση πραγματοποιείται με στόχο τον εξορθολογισμό και την περαιτέρω ανάπτυξη.
Ρύθμιση της κοινωνίας
Η κοινωνική διαχείριση είναι ένας από τους πιο σημαντικούς τύπους ηγεσίας και ρύθμισης. Με τη βοήθειά του, το κράτος επιτυγχάνει τους ακόλουθους στόχους:
- πραγματοποίηση των αναγκών που είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη της κοινωνίας και των στοιχείων της;
- διαμόρφωση των πιο βασικών δεικτών ανάπτυξης της εν λόγω κοινωνίας αυτή τη στιγμή·
- ανάπτυξη και εφαρμογή λύσεωνπροβλήματα που εμφανίζονται κατά την επίτευξη ενός σχεδίου για την ανάπτυξη κοινωνικών διαδικασιών και σχέσεων μεταξύ των μελών της κοινωνίας.
Έτσι, ο κύριος στόχος της διαχείρισης του κοινωνικού συστήματος είναι η διασφάλιση της ανάπτυξης της κοινωνίας και η διατήρηση μιας δεδομένης θετικής τάσης.
Οδηγίες
Η διαχείριση της κοινοτικής ανάπτυξης μπορεί να χωριστεί σε τρεις τομείς:
- διαχείριση κοινωνικο-οικονομικών συστημάτων - διασφάλιση κοινωνικού ελέγχου στην εφαρμογή προγραμμάτων διαχείρισης, δημιουργία κινήτρων για την οικονομική δραστηριότητα των ανθρώπων, καθώς και ρύθμιση της ανθρώπινης συμπεριφοράς στον τομέα των οικονομικών σχέσεων.
- διαχείριση των πολιτικών διαδικασιών της κοινωνίας - ο καθορισμός μιας κορυφαίας πολιτικής στρατηγικής και η ανάπτυξη ενός σχεδίου για την εφαρμογή της;
- διαχείριση των διαδικασιών της πνευματικής σφαίρας της κοινωνίας - εκπαίδευση και ανατροφή, ανάπτυξη τρόπων ενεργού συμμετοχής των μελλοντικών γενεών στη δημόσια ζωή.
Στοιχείο Κοινωνικής Καθοδήγησης
Το σύστημα διαχείρισης της κοινωνίας πραγματοποιείται με τη ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ των μελών της. Διενεργείται σύμφωνα με τα κύρια καθήκοντα της ανάπτυξης της κοινωνίας.
Μία από τις θεωρητικές λειτουργίες του συστήματος διαχείρισης της κοινωνικής σφαίρας μπορεί να ονομαστεί ο ορισμός του περιεχομένου των μεθόδων και των μέσων για την επίτευξη των κύριων αναπτυξιακών στόχων. Αυτό το καθήκον είναι να μειώσει τον αριθμό των αναπτυξιακών αντιφάσεων και να εναρμονίσει τα συμφέροντα ορισμένων ομάδων από διαφορετικές κοινότητες.
ΣχεδιασμένοΗ ρύθμιση της ζωής της κοινωνίας είναι η διαδικασία που οδηγεί την ανθρώπινη δραστηριότητα σε τέτοια μορφή που να ικανοποιεί τις βασικές ανάγκες της ανάπτυξης. Αλλά ένα τέτοιο επίτευγμα ενότητας συμβαίνει μόνο με την εισαγωγή της κρατικής διοίκησης στο σύστημα κοινωνικής διοίκησης.
Έτσι, ολόκληρο το σύστημα διαχείρισης λειτουργεί σε διάφορα επίπεδα κοινωνικών διαδικασιών (κράτος, κοινότητα, άτομο).
Στοιχεία συστήματος
Το σύστημα διαχείρισης της εταιρείας αποτελείται από πολλά στοιχεία:
- Μέθοδοι διαχείρισης. Αυτά είναι ο έλεγχος, η ανάλυση, ο προγραμματισμός, η λογιστική, η τόνωση.
- Μέσα επιρροής. Αυτά είναι κίνητρα, κυρώσεις, αποφάσεις διαχείρισης, εντολές, κανόνες, καθήκοντα παραγωγής.
- Οι δομές είναι η εσωτερική οργάνωση του συστήματος της εν λόγω κοινότητας.
Ο πυρήνας του συστήματος διαχείρισης ενός κοινωνικού οργανισμού είναι οι εργαζόμενοι που καταλαμβάνουν διάφορες θέσεις: διευθυντές, στενοί ειδικοί και εργαζόμενοι. Ο σκοπός της δραστηριότητάς τους είναι η πληρέστερη χρήση όλων των δυνατοτήτων της διοικητικής δομής για την επίλυση προβλημάτων που σχετίζονται με κοινωνικές διαδικασίες.
Αντικείμενα συστήματος
Στο εξεταζόμενο σχήμα του συστήματος διαχείρισης κοινωνικής ανάπτυξης, η κοινωνία είναι ταυτόχρονα υποκείμενο και αντικείμενο διαχείρισης. Επομένως, το υποκείμενο και το αντικείμενο πρέπει να θεωρηθούν ως δύο συστατικά που βρίσκονται σε συνεχή εξάρτηση. Ας το περιγράψουμε πιο εύκολα. Το υποκείμενο με τη μορφή ενός μηχανισμού ελέγχου είναι μέρος ενός αντικειμένου - ενός ελεγχόμενου στοιχείου. Σε αμοιβαία σύνδεση είναι επίσης το σχήμα και το μέγεθός του. Ετσι,ο τρόπος λειτουργίας του συστήματος διακυβέρνησης καθορίζεται από τα χαρακτηριστικά της ίδιας της εγκατάστασης.
Υπάρχουν τρεις τύποι αντικειμένων συστήματος:
- Παραγωγή, που περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία της οργάνωσης των διαδικασιών παραγωγής.
- Δομικό, που είναι στοιχεία της δομής ελέγχου.
- Λειτουργικό, ρυθμισμένο από ειδικό μηχανισμό ελέγχου ως λειτουργίες.
Με βάση αυτό, ένα αντικείμενο μπορεί να ονομαστεί όλες οι δραστηριότητες των ανθρώπων που εισέρχονται στο κοινωνικό περιβάλλον είτε ως στοιχείο του συστήματος κοινωνικής διαχείρισης είτε ως ειδική λειτουργία με ειδικό μηχανισμό διαχείρισης.
Τα αντικείμενα σχηματίζονται αναδεικνύοντάς τα ως τα κύρια στοιχεία της κοινωνικής δομής εντός του εν λόγω οργανισμού. Για παράδειγμα, ένα τέτοιο στοιχείο είναι μια οικονομική επιχείρηση, από την οποία ξεκινούν τα επίπεδα στο μακροσύστημα χρηματοοικονομικής διαχείρισης, καθώς και στο μικροσύστημα εντός της ίδιας της εταιρείας. Μια επιχείρηση μπορεί να ονομαστεί η βάση για το σχηματισμό αντικειμένων οποιασδήποτε κλίμακας - από τη βιομηχανία έως το κράτος.
Η επιλογή των αντικειμένων παραγωγής είναι η κύρια για τη δημιουργία μιας δομής στο σύστημα ελέγχου, κάθε στοιχείο της οποίας γίνεται επίσης αντικείμενο ελέγχου μέσα στον υπό εξέταση μηχανισμό. Όλα χωρίζονται σε υποομάδες ανάλογα με τις λειτουργίες που εκτελούνται και το απαραίτητο εργατικό κόστος. Η διαμόρφωση και ο εκσυγχρονισμός καθενός από τα αντικείμενα διαχείρισης είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της λειτουργίας ολόκληρου του συστήματος κοινωνικής διαχείρισης.
Μεγάλη σημασία στη διαδικασία ανάπτυξης αντικειμένωνέχουν οικονομικούς, τεχνολογικούς, οργανωτικούς και κοινωνικο-ψυχολογικούς παράγοντες. Είναι όλα συνδεδεμένα.
Η ανάπτυξη των αντικειμένων καθορίζεται επίσης από τις μορφές συντονισμού της τομεακής και γενικής εδαφικής οργάνωσης, τα επίπεδα συγκέντρωσης της διαχείρισης. Ο σχηματισμός των αντικειμένων, με τη σειρά του, επηρεάζει την εσωτερική τους δομή, τη θέση στα κοινωνικά και οικονομικά συστήματα, τη γενική κατάσταση και την κλίμακα.
Μηχανισμός ελέγχου
Η επίλυση προβλημάτων στον τομέα της κοινωνικής ανάπτυξης και η εφαρμογή στρατηγικής πολιτικής απαιτούν τη διαμόρφωση ενός μηχανισμού για μια ενιαία διαχείριση της ανάπτυξης των κοινωνικοοικονομικών συστημάτων. Θα πρέπει να γίνει μια μορφή χρήσης και εφαρμογής των υφιστάμενων νόμων και υποχρεώσεων. Το σύστημα διαχείρισης δημιουργείται και εκσυγχρονίζεται από ανθρώπους που εξορθολογίζουν τη μεθοδολογία, τις ιδιότητες, τις μορφές και τους μοχλούς επιρροής στην κοινωνία. Αυτό είναι απαραίτητο προκειμένου να επιτευχθεί μια εξαιρετικά αποτελεσματική κοινωνία στις τρέχουσες ιστορικές και πολιτιστικές συνθήκες.
Η ποιότητα ενός συγκεκριμένου μηχανισμού διαχείρισης, η αντικειμενική του αξιολόγηση και η συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις των νόμων εξαρτώνται από τα προσόντα των μελών της διοίκησης. Θα πρέπει να είναι σε θέση να προσδιορίζουν τα στοιχεία προτεραιότητας και τις σχέσεις της ηγετικής δομής, τα σημάδια της εκδήλωσής τους και τις πιθανές συνέπειες στην ανάπτυξη των τρεχουσών τάσεων.
Η δομή διαχείρισης αποτελείται από σημαντικά στοιχεία όπως γενικές αρχές, στόχους, μεθοδολογία και λειτουργίες. Ένα πολύπλοκο, πολλαπλών συστατικών σύστημα με τη μορφή μιας κοινωνίας απαιτεί η διαδικασία ρύθμισής του να προβλέπει τη συνεχή αλληλεπίδραση όλων των συμμετεχόντων και να επιλύει τα υπάρχοντα προβλήματα καιπροβλήματα.
Από αυτό, η δομή της διαχείρισης της κοινωνίας και των δημοσίων σχέσεων είναι ένα σύνολο τεχνικών και μεθόδων επιρροής. Η διασύνδεσή τους παρέχει στην κοινωνία την ευκαιρία για την πιο αποτελεσματική συνεχή ανάπτυξη και εκσυγχρονισμό.
Αναβάθμιση συστήματος
Για τη σωστή λειτουργία κάθε κοινωνικής συσκευής, είναι απαραίτητο να βελτιώνεται συνεχώς το σύστημα διαχείρισης, αποκλείοντας τη γραφειοκρατία και τον φορμαλισμό. Τείνουν να επιβραδύνουν αυτή τη διαδικασία.
Η ανάπτυξη ενός σχεδίου για τον εκσυγχρονισμό του συστήματος διαχείρισης κοινωνικών διαδικασιών ξεκινά με τη συλλογή των διαθέσιμων πληροφοριών. Με τη βοήθειά του, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα σκεπτικό για τον στόχο, τις εργασίες και τους τρόπους εφαρμογής τους.
Σήμερα, η διαχείριση παραγωγής αντιμετωπίζει έλλειψη κοινωνικής πληροφόρησης. Κατά κανόνα, η διοίκηση δίνει μεγαλύτερη προσοχή στις τεχνικές και οικονομικές πληροφορίες. Οι εργαζόμενοι έχουν μια ιδέα για τα τεχνικά χαρακτηριστικά της εταιρείας, για τους οικονομικούς δείκτες. Και στην οργανωτική κουλτούρα και στους παράγοντες του μηχανισμού της εργασιακής συμπεριφοράς καταλαβαίνουν πολύ χειρότερα. Μια αποτελεσματική μέθοδος ηγεσίας ενός οργανισμού απαιτεί γνώση και στους δύο τομείς εργασίας.
Μεγάλη σημασία πρέπει να δοθεί στις τάσεις - τομείς προτεραιότητας στην ανάπτυξη οποιωνδήποτε διαδικασιών, στην επικράτηση μιας συγκεκριμένης άποψης κατά τη γνώμη των μελών της κοινότητας.
Στα τέλη του 20ου αιώνα, η οικονομία έκανε μια απότομη μετάβαση από την προγραμματισμένη στην αγορά και η κοινωνική δομή από την ολοκληρωτική στη δημοκρατική. Από αυτή την άποψη, το σύγχρονο σύστημα διαχείρισης των κοινωνικώνοι οικονομικές διαδικασίες απαιτούν αναδιοργάνωση. Υπάρχει ανάγκη για ριζικό αναπροσανατολισμό των δραστηριοτήτων των διοικητικών οργάνων σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν υιοθετηθεί σε διεθνές επίπεδο. Τα οικονομικά κριτήρια πρέπει να λειτουργούν ως ευκαιρίες πόρων ή παράγοντες που περιορίζουν την υλοποίηση ορισμένων έργων. Δεν πρέπει να θεωρούνται ο μόνος στόχος. Αυτό ίσχυε κατά την περίοδο της προγραμματισμένης οικονομίας, όταν η προτεραιότητα δόθηκε στον ακαθάριστο όγκο παραγωγής και όχι στην ποιότητά της.
Με βάση τις κοινωνικές πληροφορίες, μπορούν επίσης να εκτελεστούν οι ακόλουθες λειτουργίες:
- πρόβλεψη της κατάστασης;
- προγραμματισμός δραστηριοτήτων;
- οργάνωση αντικειμένων ελέγχου;
- κανονισμός για τη διατήρηση και τον εκσυγχρονισμό του συστήματος διαχείρισης;
- επίδραση στη συνείδηση και τη συμπεριφορά των ανθρώπων.
Ο εκσυγχρονισμός της διαχείρισης της ανάπτυξης των κοινωνικοοικονομικών συστημάτων ολοκληρώνεται λαμβάνοντας υπόψη και παρακολουθώντας τη συμμόρφωση αυτών των αποτελεσμάτων και της στρατηγικής που χαράχθηκε στο πρώτο στάδιο του σχεδιασμού.
Μέσα επιρροής
Οι λειτουργίες εκτελούνται με τη βοήθεια μιας διαχειριστικής απόφασης - ένας τρόπος οργανωμένης επιρροής στο αντικείμενο ελέγχου. Τέτοιες λύσεις ταξινομούνται σύμφωνα με τις ακόλουθες ιδιότητες:
- δομή αντικειμένου: δημοκρατική, περιφερειακή, πόλη;
- δομή θέματος: συλλογικό, δημόσιο, συλλογικό;
- χαρακτήρας εφαρμογής επιπτώσεων: κοινωνικός, διαχειριστικός, οικονομικός.
Περιεχόμενοη διαδικασία κατάρτισης και εφαρμογής των διαχειριστικών αποφάσεων εξαρτάται από τις κοινωνικές ιδιαιτερότητες. Για να ληφθεί οποιαδήποτε απόφαση διαχείρισης, είναι απαραίτητο να καθοριστεί το κύριο πρόβλημα και οι τρόποι επίλυσής του. Μία από τις μεθόδους εύρεσης της σωστής λύσης μπορεί να ονομαστεί "καταιγισμός ιδεών" - μια συζήτηση μεταξύ όλων των συμμετεχόντων στη διαδικασία.
Αφού βρεθούν τρόποι για την εξάλειψη του προβλήματος, η υλοποίηση του σχεδίου οργανώνεται χρησιμοποιώντας οικονομικούς ή διοικητικούς κανονισμούς. Ένας κανονισμός είναι ένα σύνολο κανόνων και νόμων που διέπουν τις δραστηριότητες των δημόσιων ιδρυμάτων σε διαφορετικά επίπεδα.
Η διαδικασία της δημόσιας διοίκησης στο σύστημα κοινωνικής διοίκησης είναι συνεχής. Μετά την εφαρμογή των μέτρων που έχουν αναπτυχθεί, συλλέγονται νέες πληροφορίες για τις ιδιαιτερότητες του ίδιου αντικειμένου. Ταυτόχρονα, οι πληροφορίες που συλλέγονται θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν τα άλλα μέρη τους, που δεν έχουν επηρεαστεί προηγουμένως.
Κοινωνικο-ψυχολογικές μέθοδοι
Σημαντική θέση στο σύστημα διαχείρισης της κοινωνικής προστασίας κατέχει η ανάπτυξη κοινωνικο-ψυχολογικών τρόπων επιρροής των σχέσεων στην κοινωνία. Η ιδιαιτερότητα αυτών των μεθόδων είναι η εστίαση στο αντικείμενο των άτυπων σχέσεων. Με τη βοήθειά τους, μπορείτε να διαχειριστείτε τις ανάγκες και τα ενδιαφέροντα ορισμένων ομάδων ανθρώπων.
Οι κοινωνικο-ψυχολογικές μέθοδοι διαχείρισης πραγματοποιούνται χρησιμοποιώντας τις ακόλουθες διαδικασίες:
- Η επιλογή των εργαζομένων του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη την αμοιβαία συμβατότητά τους. Αυτό δημιουργεί συνθήκες για την αποτελεσματική ανάπτυξη των ομάδων και, κατά συνέπεια, ολόκληρου του οργανισμού.
- Ορισμός κοινωνικών κανόνων στην ομάδα με βάση τη διατήρηση των παραδόσεων των προηγούμενων γενεών.
- Εφαρμογή κοινωνικής ρύθμισης μέσω συμβάσεων.
- Παρακινήστε τους υπαλλήλους να εργαστούν πιο αποτελεσματικά, να επιτύχουν τους εταιρικούς στόχους και να επιτύχουν υψηλές επιδόσεις.
- Βοηθήστε με τις βασικές ανάγκες των εργαζομένων μέσω ψυχαγωγικών και μη εργασιακών δραστηριοτήτων.
Έτσι, το κοινωνικό σύστημα διαχείρισης προσωπικού είναι να χρησιμοποιεί ψυχολογικές μεθόδους. Ωστόσο, μια τέτοια οργάνωση δραστηριότητας δεν είναι λιγότερο αποτελεσματική από τη χρήση οικονομικών ή διοικητικών μεθόδων επιρροής.
Αυτοδιοίκηση
Ο κοινωνικός αυτοπροσδιορισμός ενός εργαζομένου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πόσο ενεργά συμμετέχει στις διαδικασίες που είναι σημαντικές για την εταιρεία. Επομένως, η εισαγωγή της αυτοδιοίκησης αποτελεί σημαντική προϋπόθεση για την επιτυχή λειτουργία κάθε οργανισμού.
Το κύριο στοιχείο της αυτοδιαχείρισης είναι ο σχηματισμός της δομής της ομάδας - η εκλογή των ηγετών ορισμένων θέσεων, η δυνατότητα ανόδου στην κλίμακα της καριέρας. Οι δημόσιοι οργανισμοί έχουν μεγάλη σημασία σε αυτή τη διαδικασία.
Επιπλέον, μπορεί να δοθεί η ευκαιρία στους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην επίλυση οργανωτικών ζητημάτων που επηρεάζουν άμεσα τα συμφέροντα της ομάδας. Για παράδειγμα, στη διαδικασία οργάνωσης της εργασίας, του χρόνου ή της τεχνολογικής πειθαρχίας. Παράλληλα, σε διαδικασία αυτοδιαχείρισηςόλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού θα πρέπει να συμμετέχουν στον ένα ή τον άλλο βαθμό.
Η ουσία της αυτοδιοίκησης μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω όλων των παραπάνω λειτουργιών του συστήματος κοινωνικής διαχείρισης. Ένα παράδειγμα θα ήταν η συμμετοχή των εργαζομένων της εταιρείας στην επίλυση ορισμένων οργανωτικών ζητημάτων, η δραστηριότητα στη λήψη άλλων σημαντικών αποφάσεων σχετικά με την επιχείρηση.
Κοινωνική εργασία
Η Διοίκηση στην κοινωνική εργασία είναι ένα ευέλικτο σύστημα κοινωνικής διαχείρισης που στοχεύει στη ρύθμιση της κοινωνικής θέσης και των σχέσεων μεταξύ των εκπροσώπων της. Με τη βοήθειά του, είναι δυνατό να διασφαλιστεί η ανάπτυξη των μελών της κοινωνίας ως υποκείμενα όλων των τύπων κοινωνικών σχέσεων.
Το σύστημα διαχείρισης κοινωνικής εργασίας αποτελείται από το αντικείμενο και το αντικείμενο της διαχείρισης, καθώς και τις μεταξύ τους σχέσεις.
Αντικείμενα της διοίκησης στη δημόσια εργασία είναι οι υπάλληλοι των υπηρεσιών κοινωνικής προστασίας, οι κοινωνικοί λειτουργοί, καθώς και το σύνολο των σχέσεων μεταξύ των ανθρώπων στη διαδικασία παροχής βοήθειας στην κοινωνία. Υποκείμενα είναι οι αρχές κοινωνικής προστασίας με όλους τους οργανισμούς και τα ιδρύματα που αποτελούν μέρος της.
Έτσι, το σύστημα κοινωνικής διαχείρισης είναι ένα σημαντικό στοιχείο των κοινωνικών σχέσεων. Εξασφαλίζει τη συνεχή ανάπτυξη των κοινοτήτων, την επιτυχή επίλυση υφιστάμενων προβλημάτων, τη ρύθμιση των σημαντικότερων διαδικασιών, καθώς και την αποτελεσματική κατανομή των διαθέσιμων πόρων.
