Σήμερα η λέξη "πιστότητα" χρησιμοποιείται αρκετά συχνά. Επιπλέον, χρησιμοποιείται σε διάφορους τομείς. Τι σημαίνει πιστός; Κάθε άτομο κατανοεί αυτή την έννοια με τον δικό του τρόπο. Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε τον ορισμό και τις κύριες ιδιότητές του.
Έννοια πίστης
Η αγγλική λέξη "loyal" έχει δύο έννοιες:
1) πίστη ενός πολίτη στο κράτος του, στους νόμους και τις αρχές του·
2) καλοπροαίρετη στάση με σεβασμό προς κάποιον ή κάτι.
Η πίστη μοιάζει πολύ με την αξιοπιστία. Ωστόσο, έχει μια σημαντική διαφορά. Η αξιοπιστία νοείται ως η στάση μας απέναντι σε ένα ευρύ φάσμα ορισμένων κανόνων και κανόνων αποδεκτών στην κοινωνία. Και πιστός είναι αυτός που έχει καλή διάθεση για κάτι συγκεκριμένο. Αυτό μπορεί να γίνει κατανοητό από ένα συγκεκριμένο σύνολο κριτηρίων που ισχύουν για ένα άτομο σε σχέση με ένα συγκεκριμένο αντικείμενο ή θέμα.
Πώς αποκτάται η αφοσίωση;
Η πίστη προέρχεται από την παιδική ηλικία. Οι σχέσεις στην οικογένεια και με τους φίλους συνεπάγονται ορισμένους κανόνες και κανόνες συμπεριφοράς. Για παράδειγμα, παίζοντας στην αυλή,παιδιά
προσπαθήστε να μείνετε ενωμένοι και μην προδώσετε ο ένας τον άλλον σε ενήλικες εάν κάποιος διαπράξει παράπτωμα. Σημαίνει να είσαι πιστός στους φίλους σου.
Στο σχολείο προσπαθούν να εμφυσήσουν υπερηφάνεια για το εκπαιδευτικό τους ίδρυμα. Με τη συμμετοχή του σε αγώνες και ολυμπιάδες ο μαθητής εκπροσωπεί το σχολείο και αγωνίζεται για το καλό του όνομα. Άρα της είναι πιστός.
Όταν κάνουμε αίτηση για δουλειά, ανταποκρινόμαστε επίσης στην απαίτηση της αφοσίωσης. Η διοίκηση, που ανησυχεί για την ευημερία της εταιρείας τους, ενδιαφέρεται για πιστούς υπαλλήλους που μπορούν να τους εμπιστευτούν πλήρως. Κάθε σοβαρός οργανισμός δίνει μεγάλη προσοχή στην αφοσίωση των εργαζομένων.
Ποιες είναι οι απαιτήσεις πίστης των εταιρειών;
Πιστή στάση είναι η άνευ όρων τήρηση του καταστατικού και των κανόνων συμπεριφοράς της εταιρείας στο χώρο εργασίας. Δεν έχει νόημα να βάζουμε κανόνες που κανείς δεν θα ακολουθεί. Για την καλύτερη λειτουργία της εταιρείας, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να ακολουθούν συγκεκριμένο καταστατικό. Κάθε εταιρεία μπορεί να έχει τη δική της λίστα κανόνων, αλλά υπάρχει μια λίστα που είναι ίδια για όλες τις επιχειρήσεις. Πιστός υπάλληλος είναι αυτός που τηρεί τους ακόλουθους κανόνες:
- Απαιτήσεις που προτείνει η διοίκηση της εταιρείας στον εργαζόμενο.
- Περιγραφές θέσεων εργασίας.
- Σεβασμός και εμπιστοσύνη για τον επικεφαλής και το προσωπικό της εταιρείας.
- Κανόνες και κανόνες συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας.
- Απαγόρευση διανομής εμπιστευτικών πληροφοριών της εταιρείας, καθώς και ασεβών κριτικών σχετικά με αυτήνδραστηριότητα και ηγέτης.
- Στάση με σεβασμό προς τους πελάτες και τους προμηθευτές.
Αυτοί είναι οι βασικοί κανόνες που πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στην τήρηση. Ο επικεφαλής τα προβάλλει αποκλειστικά προς το συμφέρον της εταιρείας του, επομένως η μη συμμόρφωση με τον καταστατικό μπορεί να απειλήσει με τιμωρία έως και την απόλυση του εργαζομένου.
Βαθμολογίες αφοσίωσης
Μπορείτε να καταλάβετε εάν ένα άτομο είναι πιστό ή όχι με πολλά κριτήρια. Οι εταιρείες έχουν συνήθως ειδικά άτομα που καθορίζουν εάν ο αιτών είναι κατάλληλος για αυτές. Υπάρχουν σημάδια με τα οποία συμπεραίνουν εάν ένας εργαζόμενος θα συμπεριφερθεί πιστά. Ποιοι είναι αυτοί οι δείκτες; Αυτά περιλαμβάνουν συνήθως:
- Ενδιαφέρον του αιτούντος για μια κενή θέση στον οργανισμό.
- Αφιέρωση στην εργασία και υπεύθυνη προσέγγιση στα καθήκοντα.
- Πρωτοβουλία και επιθυμία για την ευημερία της εταιρείας.
- Προσπαθώντας για επαγγελματισμό και αυτοβελτίωση.
- Έτοιμοι για καινοτομίες που προτείνουν οι αρχές.
Πώς προσδιορίζεται η αφοσίωση των εργαζομένων;
Ειπώθηκε παραπάνω ότι πιστός είναι αυτός που σέβεται ορισμένους κανόνες συμπεριφοράς και κανόνες. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένα άτομο καλείται σε συνέντευξη για να μάθει εάν είναι κατάλληλο για μια κενή θέση. Μπορούμε να πούμε ότι αυτό είναι το πρώτο στάδιο για τον προσδιορισμό της πίστης του υποψηφίου.
Φυσικά, είναι αρκετά δύσκολο να καταλάβουμε από μια σύντομη συνέντευξη εάν ο αιτών θα μπορέσει να δικαιολογήσει πλήρως τις ελπίδες που του έχουν τεθεί. Ωστόσο, μπορείτε να του κάνετε μια γενική εντύπωση, να τον εξοικειώσετετο καταστατικό της εταιρείας και μάθετε αν του ταιριάζουν οι απαιτήσεις του εργοδότη και αν θα τις υπακούσει.
Μετά από συνέντευξη, ένας κατάλληλος υποψήφιος καλείται να περάσει μια δοκιμαστική περίοδο
. Αυτό είναι το δεύτερο στάδιο προσδιορισμού της πίστης. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος εργάζεται στην εταιρεία και λαμβάνει μισθό και οι αρχές αναλύουν τη συμπεριφορά και τη στάση του απέναντι στην εργασία. Αυτό είναι ένα σημαντικό στάδιο, μετά το οποίο ένα άτομο είτε προσλαμβάνεται για μόνιμη εργασία είτε απορρίπτονται οι υπηρεσίες του. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ότι συμμορφώνεται με τους κανόνες και τους κανονισμούς που ορίζει η διοίκηση.
Από όλα τα παραπάνω, προκύπτει ότι πιστός άνθρωπος είναι το άτομο που έχει τη δική του άποψη για κάτι ή κάποιον και ακολουθεί τις αρχές του. Τέτοια άτομα αντιμετωπίζονται με σεβασμό όχι μόνο από τους συναδέλφους, αλλά και από τους γύρω τους εκτός δουλειάς. Γι' αυτό η πίστη εκτιμάται τόσο πολύ στην κοινωνία.
