Επαγγελματική κουλτούρα και επαγγελματική ηθική

2024 Συγγραφέας: Angel Austin | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 05:22

Η επαγγελματική δεοντολογία δεν είναι μια νέα έννοια. Ο καθένας από εμάς θα πρέπει να κατανοήσει χονδρικά τι απαιτήσεις συνεπάγεται και πώς συμπεριφέρεται στη διάθλαση διαφόρων τομέων δραστηριότητας. Σκεφτείτε την ιστορική εξέλιξη της επαγγελματικής δεοντολογίας, τη γραπτή της ρύθμιση, διάφορους τύπους και πολλά άλλα.

Εργατική και επαγγελματική ηθική

Εργατική ηθική - ειδικές ηθικές απαιτήσεις που ισχύουν για συγκεκριμένες επαγγελματικές δραστηριότητες μαζί με καθολικές ηθικές αξίες. Ένας άλλος ορισμός της εργασιακής ηθικής την δείχνει ως ένα σύνολο γενικευμένων ηθικών απαιτήσεων που έχουν αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια της ζωής των ανθρώπων και την απόκτηση σχετικής εμπειρίας ζωής. Τέτοιες απαιτήσεις καθιστούν δυνατή τη μετατροπή των συνηθισμένων εργασιακών και επαγγελματικών δραστηριοτήτων σε κοινωνικά σημαντικό φαινόμενο.

Είναι προφανές ότι η εργασιακή ηθική ενσωματώνεται στην πραγματικότητα στις επαγγελματικές δραστηριότητες των ατόμων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένα αρκετά μεγάλο τμήμαχρόνο, οι έννοιες «εργασία» και «επαγγελματική ηθική» εντοπίστηκαν και όχι μόνο στη μαζική και δημόσια συνείδηση, αλλά και στην εκπαιδευτική βιβλιογραφία για το μάθημα της ηθικής.

Ωστόσο, αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν αυτές οι έννοιες χαρακτηρίζονται με τους πιο γενικούς όρους. Η επαγγελματική ηθική είναι παρόμοια με την εργασιακή ηθική από την άποψη ότι οι θεμελιώδεις αρχές της τελευταίας απευθύνονται σαφώς σε όλους τους τύπους επαγγελματικής δραστηριότητας. Ακολουθούν μερικά παραδείγματα αυτών των εντολών: υπευθυνότητα, ευσυνειδησία, δημιουργική πρωτοβουλία στην εργασία, πειθαρχία.

Ταυτόχρονα, όπως και να έχει, δεν μπορεί να υποστηριχθεί ότι μια τέτοια έννοια όπως η «επαγγελματική ηθική» ανάγεται εντελώς στην εργασιακή ηθική. Η κύρια εξήγηση για αυτό το γεγονός είναι αρκετά προφανής: ορισμένα επαγγέλματα περιλαμβάνουν ένα σύνολο πολύ συγκεκριμένων προβλημάτων που έχουν προκύψει στο επίπεδο της ηθικής. Αυτά τα προβληματικά ζητήματα, αν και μπορούν έμμεσα να αποδοθούν στην εργασιακή ηθική, αλλά, σε κάθε περίπτωση, φέρουν ένα συγκεκριμένο αποτύπωμα του καθιερωμένου επαγγέλματος (ιατρός, δάσκαλος, δημοσιογράφος κ.λπ.).

Η γέννηση της επαγγελματικής ηθικής

Η επαγγελματική ηθική, σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή άποψη, είναι η θεμελιώδης βάση της επαγγελματικής δεοντολογίας. Είναι πολύ ενδιαφέρον πώς διαμορφώθηκαν αυτά τα φαινόμενα.

Η διαμόρφωση επαγγελματικής ηθικής και επαγγελματικής ηθικής για μια σειρά από επαγγέλματα (το παραδοσιακό υποείδος θα συζητηθεί αργότερα) έχει μια αρκετά μακρά ιστορία. Φανταστείτε, εξαιρετικά επαγγέλματα ήδη στην εποχή της αρχαιότητας θα μπορούσαν να καυχηθούν για αυτάεπαγγελματικοί κώδικες δεοντολογίας.

Για παράδειγμα, στους αρχαίους ελληνικούς ναούς υπήρχαν και αναπτύχθηκαν ενεργά οι ιατρικές σχολές των Ασκληπιείων. Είναι απίθανο να συναντήσατε ποτέ την έννοια του «Ασκληπιάδου». Προέρχεται από το όνομα του αρχαίου Έλληνα θεού της θεραπείας Ασκληπιού. Χάρη σε αυτά τα εκπαιδευτικά ιδρύματα η ελληνική ιατρική έφτασε σε υψηλό επίπεδο ανάπτυξης και έφτασε κοντά στην τελειότητα (εκείνη την εποχή). Ένα ενδιαφέρον γεγονός είναι ότι οι θεραπευτές που αποφοίτησαν από τη σχολή του Ασκληπιείου έδωσαν επαγγελματικό όρκο. Δεν σου θυμίζει τίποτα; Ναι, ναι, ήταν αυτό το κείμενο που στη συνέχεια συμπληρώθηκε στην εκδοχή που γνωρίζουμε σήμερα ως ο όρκος του Ιπποκράτη.

Ωστόσο, πριν τον ελληνικό όρκο, το δείγμα του υπήρχε στη Γενεύη. Ο όρκος της Γενεύης υιοθετήθηκε από την Παγκόσμια Ένωση Ιατρών. Οι απαιτήσεις του επαγγελματικού ήθους στον τομέα της ιατρικής, που παρουσιάστηκαν στους αρχαίους Έλληνες γιατρούς, ουσιαστικά δεν άλλαξαν σε σχέση με τον προϋπάρχοντα όρκο στη Γενεύη. Καταρχήν, θεσπίζουν τη ρύθμιση των επαγγελματικών ηθικών αρχών στη σχέση ιατρών και ασθενών. Ας ορίσουμε τα πιο γνωστά από αυτά σήμερα: τήρηση του ιατρικού απορρήτου, την επιθυμία να κάνουμε ό,τι είναι απαραίτητο για την ευημερία του ασθενούς. Είναι απολύτως σαφές ότι αυτές οι απαιτήσεις δεν βασίζονται σε τίποτα άλλο από την επώδυνα οικεία αρχή των σύγχρονων γιατρών "μην κάνετε κακό".

Η Αρχαία Ελλάδα πρωτοστάτησε και στον τομέα της διεκδίκησης του επαγγελματικού ήθους σε σχέση με τους δασκάλους. Τίποτα καινούργιο είσαι πάλι εδώδεν θα δεις: αυστηρός έλεγχος της συμπεριφοράς του καθενός στις σχέσεις με τους μαθητές για αποφυγή ακροτήτων (επίκαιρων ακόμα και σήμερα, έτσι δεν είναι;), αγάπη για τα παιδιά και άλλα παρόμοια.

Όπως καταλαβαίνετε, μεταξύ των αρχαίων Ελλήνων, η ιατρική και παιδαγωγική ηθική αποδιδόταν κυρίως σε άλλους ανθρώπους, με στόχο άλλα άτομα (ασθενείς, φοιτητές). Ωστόσο, αυτός δεν είναι ο μόνος τρόπος. Ορισμένες επαγγελματικές ομάδες ανέπτυξαν κώδικες επαγγελματικής δεοντολογίας προκειμένου να ρυθμίζουν αποτελεσματικά, χονδρικά, τις σχέσεις μεταξύ τους (εκπρόσωποι του ίδιου επαγγέλματος).

Ας απομακρυνθούμε από την αρχαιότητα και ας σημειώσουμε ότι ο Μεσαίωνας είναι ένα ακόμη βήμα προς την ανάπτυξη της έννοιας του επαγγελματικού ήθους. Ξεχωριστά εργαστήρια τεχνιτών εκείνη την εποχή ανέπτυξαν τους δικούς τους κανόνες για τις αμοιβαίες σχέσεις μέσα στο βιοτεχνικό επάγγελμα. Αυτές περιελάμβαναν, για παράδειγμα, απαιτήσεις όπως: να μην δελεάσει έναν αγοραστή εάν έχει ήδη καταφέρει να σταματήσει μπροστά στα αγαθά ενός γειτονικού καταστήματος, να μην προσκαλεί αγοραστές ενώ επαινεί δυνατά τα προϊόντα του, είναι επίσης απαράδεκτο να κλείσει το τηλέφωνο τα εμπορεύματά σας για να κλείσει σίγουρα τα εμπορεύματα των γειτονικών καταστημάτων.

Ως μίνι συμπέρασμα, σημειώνουμε ότι εκπρόσωποι ορισμένων επαγγελμάτων προσπαθούσαν από την αρχαιότητα να δημιουργήσουν κάτι που μοιάζει με επαγγελματικούς ηθικούς κώδικες. Αυτά τα έγγραφα ονομάζονταν:

• ρυθμίζουν τις σχέσεις των ειδικών εντός της ίδιας επαγγελματικής ομάδας;
• ρυθμίζουν τα δικαιώματα των εκπροσώπων του επαγγέλματος, καθώς και τα καθήκοντά τους σε σχέση με άτομα πουτου οποίου η επαγγελματική δραστηριότητα κατευθύνεται.

Ορισμός της ηθικής στο επάγγελμα

Βλέπουμε ότι το σύστημα επαγγελματικής ηθικής ως τέτοιο άρχισε να διαμορφώνεται πριν από πολύ καιρό. Για την απόλυτη κατανόηση και ανάλυση του ζητήματος, θα πρέπει να δοθεί λεπτομερής ορισμός αυτής της έννοιας.

Η επαγγελματική δεοντολογία είναι, με την ευρεία έννοια, ένα σύστημα ηθικών κανόνων, κανόνων και αρχών συμπεριφοράς των ειδικών (συμπεριλαμβανομένου ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου), λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της επαγγελματικής του δραστηριότητας και καθήκοντος, καθώς και συγκεκριμένη κατάσταση.

Ταξινόμηση της ηθικής στο επάγγελμα

Είναι γενικά αποδεκτό ότι το περιεχόμενο της επαγγελματικής δεοντολογίας (σε οποιοδήποτε επάγγελμα) αποτελείται από γενικά και ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Το γενικό βασίζεται, πρώτα απ' όλα, στα καθιερωμένα καθολικά ηθικά πρότυπα. Οι βασικές αρχές είναι:

• ιδιαίτερη, εξαιρετική αντίληψη και κατανόηση της τιμής και του καθήκοντος στο επάγγελμα;
• επαγγελματική αλληλεγγύη;
• μια ειδική μορφή ευθύνης για παραβάσεις, οφείλεται στο είδος της δραστηριότητας και στο αντικείμενο στο οποίο απευθύνεται αυτή η δραστηριότητα.

Το ιδιωτικό, με τη σειρά του, βασίζεται σε συγκεκριμένες συνθήκες, τις ιδιαιτερότητες του περιεχομένου ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος. Οι ιδιωτικές αρχές εκφράζονται, κυρίως σε ηθικούς κώδικες που καθορίζουν τις απαραίτητες απαιτήσεις για όλους τους ειδικούς.

Συχνά, η επαγγελματική ηθική αυτή καθαυτή υπάρχει μόνο σε εκείνες τις δραστηριότητες όπου υπάρχει άμεση εξάρτηση της ευημερίας των ανθρώπων από τις ενέργειες των ειδικώναυτή η περιοχή. Η διαδικασία των επαγγελματικών ενεργειών και τα αποτελέσματά τους σε τέτοιες δραστηριότητες, κατά κανόνα, έχουν ιδιαίτερο αντίκτυπο στη μοίρα και τη ζωή τόσο των ατόμων όσο και της ανθρωπότητας συνολικά.

Από αυτή την άποψη, μπορεί να διακριθεί μια ακόμη ταξινόμηση της επαγγελματικής δεοντολογίας:

• παραδοσιακό;
• νέο είδος.

Η παραδοσιακή ηθική περιλαμβάνει παραλλαγές όπως η νομική, η ιατρική, η παιδαγωγική, η δεοντολογία της επιστημονικής κοινότητας.

Στα νεοεμφανιζόμενα είδη, ορίζονται κλάδοι όπως η μηχανική και η δημοσιογραφική ηθική, η βιοηθική. Η εμφάνιση αυτών των τομέων επαγγελματικής δεοντολογίας και η σταδιακή ενημέρωσή τους συνδέονται κατά κύριο λόγο με μια συνεχή αύξηση του ρόλου του λεγόμενου «ανθρώπινου παράγοντα» σε ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας (για παράδειγμα, στη μηχανική) ή μια αύξηση του επιπέδου του αντίκτυπου αυτού του επαγγελματικού τομέα στην κοινωνία (ένα ζωντανό παράδειγμα είναι η δημοσιογραφία και τα μέσα ενημέρωσης ως τέταρτη δύναμη).

Κώδικας Δεοντολογίας

Ο κώδικας επαγγελματικής δεοντολογίας χρησιμεύει ως το κύριο έγγραφο στη ρύθμιση της εξειδικευμένης δεοντολογικής σφαίρας. Τι είναι;

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας, ή απλώς "κώδικας δεοντολογίας" - αυτές είναι δημοσιευμένες (καθορισμένες γραπτώς) δηλώσεις σχετικά με το σύστημα αξιών και ηθικών αρχών των ατόμων που ανήκουν σε ένα συγκεκριμένο είδος επαγγελματικής δραστηριότητας. Ο κύριος σκοπός της ανάπτυξης τέτοιων κωδίκων είναι, αναμφίβολα, η ενημέρωση των ειδικών σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας σχετικά με τους κανόνες με τους οποίους απαιτείται να συμμορφώνονται, αλλά υπάρχει επίσης ένα δευτερεύονΗ σύνταξη τους είναι να εκπαιδεύσει το ευρύ κοινό σχετικά με τους κανόνες συμπεριφοράς των ειδικών σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.

Οι κώδικες δεοντολογίας ενσωματώνονται στα επίσημα επαγγελματικά πρότυπα ως μέρος αυτών. Παραδοσιακά αναπτύσσονται στο σύστημα δημόσιας διοίκησης και προορίζονται για ειδικούς σε διάφορες δραστηριότητες. Με μια πιο γενική και κατανοητή έννοια για όλους, οι κώδικες δεοντολογίας είναι ένα ορισμένο σύνολο καθιερωμένων κανόνων σωστής, σωστής συμπεριφοράς, που σίγουρα θεωρείται κατάλληλο για ένα άτομο του επαγγέλματος στο οποίο αναφέρεται ο συγκεκριμένος κώδικας (για παράδειγμα, η επαγγελματική δεοντολογία συμβολαιογράφου).

Λειτουργίες του κώδικα δεοντολογίας

Κώδικες δεοντολογίας αναπτύσσονται παραδοσιακά στους οργανισμούς του επαγγέλματος για το οποίο προορίζεται ο κώδικας. Το περιεχόμενό τους βασίζεται στην απαρίθμηση εκείνων των κοινωνικών λειτουργιών, προκειμένου να διατηρήσει και να διατηρήσει τις οποίες υπάρχει ο ίδιος ο οργανισμός. Οι κώδικες, ταυτόχρονα, διαβεβαιώνουν την κοινωνία ότι οι λειτουργίες που κατοχυρώνονται σε αυτούς θα εκτελούνται αυστηρά σύμφωνα με τις υψηλότερες ηθικές αρχές και πρότυπα.

Από ηθική άποψη, οι κώδικες επαγγελματικής δεοντολογίας εξυπηρετούν δύο κύριες λειτουργίες:

• λειτουργεί ως εγγύηση ποιότητας για την κοινωνία;
• Το σας επιτρέπει να εξοικειωθείτε με πληροφορίες σχετικά με τα πρότυπα που καθορίζονται στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων των ειδικών σε έναν συγκεκριμένο τομέα και τους περιορισμούς για τα επαγγέλματα για τα οποία έχουν σχεδιαστεί αυτοί οι κωδικοί.

Σημεία ενός επιτυχημένου κώδικα δεοντολογίας

Διάσημος ΑμερικανόςΟ συγγραφέας James Bowman, ο οποίος είναι ο εκδότης του The Limits of Ethics in Public Administration, εντόπισε τρία χαρακτηριστικά ενός επιτυχημένου κώδικα επαγγελματικής δεοντολογίας:

1. ο κώδικας είναι σε θέση να παρέχει τις απαραίτητες οδηγίες σχετικά με τη συμπεριφορά των επαγγελματιών σε έναν συγκεκριμένο τομέα·
2. αυτό το έγγραφο φαίνεται να ισχύει για πολλές ειδικότητες που περιλαμβάνει το επάγγελμα (είδος κλάδων εντός του);
3. Ένας κώδικας δεοντολογίας μπορεί να προσφέρει πραγματικά αποτελεσματικά μέσα για τη διασφάλιση της εφαρμογής των κανόνων που καθορίζονται σε αυτόν.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ξεχωριστά ότι η συντριπτική πλειονότητα των εγγράφων που ρυθμίζουν την επαγγελματική δεοντολογία δεν περιλαμβάνουν κυρώσεις στο περιεχόμενό τους. Εάν παρόλα αυτά τα πρότυπα καταναγκασμού περιέχονται σε ηθικούς κώδικες, τότε τέτοιες επιλογές γίνονται πολύ πιο συγκεκριμένες και πολύ λιγότερο κοντά στο ιδανικό. Εξάλλου, δεν μπορούν πλέον να εκληφθούν ως κανονιστικές περιγραφές της επιθυμητής σωστής συμπεριφοράς, αλλά μετατρέπονται σε κάτι παρόμοιο με πραγματικές νομικές πράξεις που ρυθμίζονται και θεσπίζονται από το κράτος (κώδικες, ομοσπονδιακοί νόμοι κ.λπ.). Σαν να περιλαμβάνουν ένα περιορισμένο σύνολο από ειδικά καθορισμένες και νομικά κατοχυρωμένες απαιτήσεις. Στην πραγματικότητα, ακριβώς τη στιγμή που ο κώδικας δεοντολογίας μετατρέπεται σε περιγραφή των προτύπων της μόνης σωστής συμπεριφοράς, η μη συμμόρφωση με τα οποία οδηγεί σε κυρώσεις βάσει του νόμου, παύει να είναι κώδικας δεοντολογίας, αλλά γίνεται κώδικας δεοντολογίας.

Ηθική του ξενοδοχείουεπαγγέλματα

Ας μιλήσουμε πιο αναλυτικά για μερικά από τα πιο διάσημα συμπλέγματα για τη διαμόρφωση επαγγελματικής ηθικής σε συγκεκριμένους τομείς σήμερα.

Λογιστική ηθική

Ο κώδικας δεοντολογίας για επαγγελματίες λογιστές περιλαμβάνει διάφορες ενότητες. Έτσι, για παράδειγμα, το μέρος με τίτλο "Στόχοι" λέει ότι τα κύρια καθήκοντα στο λογιστικό επάγγελμα είναι η εκτέλεση εργασιών σύμφωνα με τα υψηλότερα πρότυπα λογιστικού επαγγελματισμού, καθώς και η πλήρης εξασφάλιση των καλύτερων αποτελεσμάτων της επαγγελματικής δραστηριότητας και ο μέγιστος σεβασμός για κοινωνικά συμφέροντα. Υπάρχουν τέσσερις προϋποθέσεις για την εκπλήρωση αυτών των στόχων:

• εμπιστοσύνη;
• επαγγελματισμός;
• αξιοπιστία;
• υψηλή ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών.

Μια άλλη ενότητα του κώδικα δεοντολογίας για τους επαγγελματίες λογιστές, που ονομάζεται Θεμελιώδεις Αρχές, παρέχει στους επαγγελματίες τις ακόλουθες υποχρεώσεις:

• αντικειμενικότητα;
• ευπρέπεια;
• απόρρητο;
• απαραίτητη πληρότητα και επαγγελματική ικανότητα;
• επαγγελματική συμπεριφορά;
• τεχνικά πρότυπα.

Ηθική Δικηγόρου

Η επαγγελματική δεοντολογία ενός δικηγόρου έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά. Σύμφωνα με τον Κώδικα, ο δικηγόρος αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκπληρώνει εύλογα, με ειλικρίνεια, καλή τη πίστη, κατ' αρχήν, με τα προσόντα και έγκαιρα τα καθήκοντα που του ανατίθενται, καθώς και να προστατεύει με τον πιο ενεργό τρόπο τις ελευθερίες, τα δικαιώματα,τα συμφέροντα του εντολέα με όλους τους τρόπους που δεν απαγορεύονται από το νόμο. Ο δικηγόρος πρέπει οπωσδήποτε να σέβεται τα δικαιώματα, την αξιοπρέπεια και την τιμή των προσώπων που προσέρχονται για νομική συνδρομή, των συναδέλφων και των πελατών. Ένας δικηγόρος πρέπει να ακολουθεί έναν επαγγελματικό τρόπο επικοινωνίας και ένα επίσημο επιχειρηματικό στυλ ντυσίματος. Η επαγγελματική κουλτούρα και η ηθική είναι άρρηκτα συνδεδεμένες στο πλαίσιο της υπεράσπισης.

Στην επαγγελματική δεοντολογία, ο δικηγόρος είναι υποχρεωμένος υπό οποιεσδήποτε συνθήκες να συμπεριφέρεται σωστά, να διατηρεί την προσωπική του αξιοπρέπεια, τιμή. Εάν προκύψει μια κατάσταση όπου τα ηθικά ζητήματα δεν ρυθμίζονται από επίσημα έγγραφα, ο δικηγόρος πρέπει να ακολουθεί τα παραδοσιακά πρότυπα συμπεριφοράς και έθιμα που έχουν αναπτυχθεί στο επάγγελμα, τα οποία δεν παραβιάζουν τις γενικές ηθικές αρχές. Κάθε δικηγόρος έχει δικαίωμα να προσφύγει στο Συμβούλιο του Δικηγορικού Επιμελητηρίου για διευκρινίσεις για ένα ηθικό ζήτημα που δεν μπορούσε να απαντήσει μόνος του. Το Τμήμα δεν μπορεί να αρνηθεί τον δικηγόρο να παράσχει μια τέτοια εξήγηση. Είναι σημαντικό ένας ειδικός που λαμβάνει απόφαση με βάση το Συμβούλιο του Επιμελητηρίου να μην μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχική δίωξη.

Η επαγγελματική προσωπική κυριαρχία ενός δικηγόρου είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την εμπιστοσύνη του πελάτη προς αυτόν. Δηλαδή, ο δικηγόρος σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ενεργεί με τρόπο που να υπονομεύει κατά κάποιο τρόπο την εμπιστοσύνη του πελάτη τόσο στο δικό του πρόσωπο όσο και στο δικηγορικό επάγγελμα γενικότερα. Το πρώτο και σημαντικότερο πράγμα στη δεοντολογία του δικηγόρου είναι η διατήρηση του επαγγελματικού απορρήτου. Παρέχει άμεσα τη λεγόμενη ασυλία του εντολέα, η οποία χορηγείται επίσημα στο πρόσωπο από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επίσης, ένας δικηγόρος μπορείχρησιμοποιήστε τις πληροφορίες του πελάτη σας μόνο στην περίπτωση αυτού του πελάτη και προς τα συμφέροντά του και ο ίδιος ο εντολέας πρέπει να έχει τη μέγιστη σιγουριά ότι όλα θα είναι ακριβώς έτσι. Γι' αυτό γνωρίζουμε καλά ότι ένας δικηγόρος, ως επαγγελματίας, δεν δικαιούται να μοιράζεται με κανέναν (και συγγενείς) τα γεγονότα που του κοινοποιήθηκαν κατά την αλληλεπίδραση με την πελατεία. Επιπλέον, ο κανόνας αυτός δεν περιορίζεται χρονικά, δηλαδή ο δικηγόρος πρέπει να τον συμμορφώνεται κατά την εκπλήρωση των άμεσων επαγγελματικών του υποχρεώσεων.

Η τήρηση του επαγγελματικού απορρήτου είναι η άνευ όρων προτεραιότητα της δραστηριότητας του δικηγόρου και το κύριο ηθικό στοιχείο της. Σύμφωνα με τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπερασπιστής του κατηγορουμένου, ο ύποπτος ή οποιοσδήποτε άλλος συμμετέχων στην υπόθεση δεν μπορεί να κληθεί στην αστυνομία για να καταθέσει ως μάρτυρας. Οι υπάλληλοι των αρχών δεν έχουν το δικαίωμα να ρωτήσουν έναν δικηγόρο για εκείνα τα σημεία που του έγιναν γνωστά ως μέρος των δικών του δραστηριοτήτων ή μιας ανεξάρτητης έρευνας.

Η κύρια αξία για κάθε δικηγόρο είναι τα συμφέροντα του πελάτη του, είναι αυτοί που πρέπει να καθορίσουν ολόκληρο τον δρόμο της επαγγελματικής συνεργασίας μεταξύ των μερών. Ωστόσο, γνωρίζουμε πολύ καλά ότι ο νόμος έχει την υπεροχή στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και σε αυτή την περίπτωση, η νομοθεσία και οι αμετάβλητες ηθικές αρχές στις επαγγελματικές δραστηριότητες ενός δικηγόρου θα πρέπει να υπερβαίνουν τη βούληση του εντολέα. Εάν οι επιθυμίες, τα αιτήματα ή και οι οδηγίες του πελάτη υπερβαίνουν την ισχύουσα νομοθεσία, τότε ο δικηγόρος δεν έχει δικαίωμα να τις εκπληρώσει.

Ηθική Δημόσιων Υπαλλήλων

Η επαγγελματική ηθική ενός υπαλλήλου καθορίζεται από οκτώ βασικές αρχές:

1. Άψογη και ανιδιοτελής υπηρεσία προς το κράτος και την κοινωνία.
2. Αυστηρή συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία.
3. Προστασία των δικαιωμάτων και ελευθεριών των πολιτών, σεβασμός του ανθρώπινου προσώπου και της αξιοπρέπειας (αλλιώς ονομάζεται αρχή του ανθρωπισμού).
4. Να είστε νομικά και ηθικά υπεύθυνοι για τις αποφάσεις σας.
5. Να φέρονται σε όλους δίκαια και να χρησιμοποιούν τις «έξυπνες» δυνάμεις του υπαλλήλου.
6. Εθελούσια τήρηση από τους δημοσίους υπαλλήλους των καθιερωμένων κανόνων συμπεριφοράς.
7. Έχοντας το μεγάλο όνομα "εκτός πολιτικής".
8. Απόλυτη απόρριψη κάθε είδους διαφθοράς και γραφειοκρατικών εκδηλώσεων, ακολουθώντας τις απαιτήσεις της ακεραιότητας και της ειλικρίνειας.

δημοσιογραφική ηθική

Η επαγγελματική ηθική ενός δημοσιογράφου δεν είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο. Φυσικά, υπάρχουν ενιαία έγγραφα που ρυθμίζουν το έργο του περιβάλλοντος των μέσων ενημέρωσης στο σύνολό του. Ταυτόχρονα, γεγονός είναι ότι κάθε ξεχωριστή έκδοση, κατά κανόνα, αναπτύσσει τις δικές της απαιτήσεις επαγγελματικής δεοντολογίας. Και αυτό είναι λογικό. Ωστόσο, θα προσπαθήσουμε να εξετάσουμε ορισμένα γενικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής δεοντολογίας ενός δημοσιογράφου.

1. Παρακολούθηση γεγονότων και έλεγχος γεγονότων. Σε αυτή την περίπτωση, η παρακολούθηση των γεγονότων νοείται επίσης ως η αμερόληπτη επικοινωνία τους στο κοινό, χωρίς να ασκείται κανενός είδους επιρροή στη μάζα.συνείδηση.
2. Δημιουργήστε περιεχόμενο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες του κοινού αυτού του περιοδικού και το οποίο μπορεί να αποφέρει κάποιο όφελος στην κοινωνία.
3. Ανάλυση των γεγονότων και σύνταξη άρθρου ως αναζήτηση της αλήθειας.
4. Ένας δημοσιογράφος καλύπτει μόνο γεγονότα, αλλά ο ίδιος δεν μπορεί να είναι η αιτία τους (για παράδειγμα, να κάνει ένα σκάνδαλο με ένα αστέρι).
5. Λήψη πληροφοριών μόνο με ειλικρινή και ανοιχτό τρόπο.
6. Διόρθωση των δικών του λαθών, εάν γίνουν (αντίρρηση ψευδών πληροφοριών).
7. Καμία παραβίαση συμφωνίας με την πηγή κανενός γεγονότος.
8. Απαγορεύεται η χρήση της δικής του θέσης ως μέσο πίεσης ή, επιπλέον, ως όπλο.
9. Δημοσίευση υλικού που μπορεί να βλάψει κάποιον, μόνο εάν υπάρχουν αδιάσειστα στοιχεία που επιβεβαιώνουν τις πληροφορίες.
10. Το περιεχόμενο ως πλήρης και απόλυτη αλήθεια.
11. Απαγορεύεται να κάμψεις την αλήθεια για οποιοδήποτε όφελος.

Δυστυχώς, σήμερα όχι μόνο πολλοί δημοσιογράφοι, αλλά ολόκληρα συντακτικά γραφεία παραμελούν τις παραπάνω ηθικές απαιτήσεις.