Η βάση αυτού του είδους των σχέσεων στην ομάδα είναι ένα σύνολο σημαντικών αρχών. Οι αρχές της ισοτιμίας είναι η θεμελιώδης ισότητα όλων των ατόμων. Πρέπει να σημειωθεί ότι όταν όλοι είναι ίσοι στη διαδικασία εφαρμογής κοινών σχεδίων και επίτευξης κοινών στόχων, τότε αυξάνεται η αποτελεσματικότητα των συντονισμένων ενεργειών, των επιχειρηματικών συζητήσεων και της επίλυσης μιας σύγκρουσης ή αμφισβητούμενης κατάστασης. Με αυτήν την ισότητα, δεν έχει σημασία ούτε η θέση, ούτε η ιδιότητα, ούτε η ηλικία, ούτε η εργασιακή εμπειρία ή η εκπαίδευση των εργαζομένων.
Μοντέλα
Υπάρχουν πολλά μοντέλα ταυτόχρονα που παρέχουν την αρχή της ισοτιμίας κατά την εξέταση ενός επιχειρηματικού ζητήματος. Για παράδειγμα, «ναυτικό μοντέλο». Προβλέπει τη διαδικασία συζήτησης της τακτικής των επερχόμενων εχθροπραξιών. Αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται στην αποθήκη της ναυαρχίδας και σε αυτήν συμμετέχουν όλοι οι αξιωματικοί: πρώτα οι νεότεροι σε βαθμό και ηλικία και μετά οι ανώτεροι.
Μοντέλο στρογγυλού τραπεζιού. Στην περίπτωση αυτή, οι αρχές ισοτιμίας είναι, πρώτα απ' όλα,τα πάντα, ελεύθερη συζήτηση. Στην περίπτωση αυτή, οι κανόνες δίνουν το δικαίωμα σε κάθε έναν από τους παρευρισκόμενους να μιλήσει και να εκφράσει τη γνώμη του. Ταυτόχρονα, δεν λαμβάνεται υπόψη η επιθυμία ή η απροθυμία του ομιλητή να δώσει τον λόγο σε έναν ή τον άλλον συμμετέχοντα. Ο καταιγισμός ιδεών περιλαμβάνει επίσης δωρεάν ανταλλαγή απόψεων, αλλά προτιμώνται οι συμμετέχοντες των οποίων οι ιδέες είναι οι πιο σχετικές και φρέσκες.
Φυσικά, κάθε εργαστήριο δεν μπορεί να διεξαχθεί σαν μια συνεδρία αναγνώρισης ή καταιγισμού ιδεών πριν από τη μάχη. Παράλληλα, είναι απαραίτητο να ακολουθηθεί ο δρόμος της ελαχιστοποίησης ή της απόλυτης ισοπέδωσης της διοίκησης και της επιβολής απόψεων από τη διοίκηση στην υπόλοιπη ομάδα. Η εξίσωση των εργαζομένων στο δικαίωμα στην αλήθεια θα ωφελήσει μόνο τον οργανισμό. Αν και, a priori, όλοι οι άνθρωποι έχουν αυτό το δικαίωμα εξίσου, αλλά δεν είναι πάντα δυνατό να το συνειδητοποιήσουμε.
Τρόποι προσφώνησης
Αρχές ισοτιμίας - τι είναι από την άποψη της κυκλοφορίας; Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το οικείο "εσείς" στον εργαζόμενο από την πλευρά του επικεφαλής της επιχείρησης ως απάντηση στο "Εσείς" του δεν αντιστοιχεί σε αυτήν την αρχή με κανέναν τρόπο και δεν αποτελεί καλή βάση για την εισαγωγή της ισότητας στην εργασία επεξεργάζομαι, διαδικασία. Φυσικά, ο τρόπος απεύθυνσης στην ομάδα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις διαπροσωπικές σχέσεις. Είναι σημαντικό αυτοί οι κανόνες να είναι συμμετρικοί.
Κοινωνική λειτουργία
Έχει παρατηρηθεί από καιρό ότι οι κανόνες συμπεριφοράς, που βασίζονται στον αμοιβαίο σεβασμό, την καλή θέληση, το αίσθημα συντροφικότητας και την ειλικρινή επιθυμία για βοήθεια, διαμορφώνουν ένα ευνοϊκό κλίμα στη διαπροσωπικήσχέσεις και συμβάλλουν στη δημιουργία ατμόσφαιρας αρμονίας στην υπηρεσία και στην ιδιωτική ζωή. Αυτή η προσέγγιση κάνει τη ζωή πιο ευχάριστη και ευκολότερη. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ένα άτομο συχνά δεν είναι έτοιμο για μια ζωή γεμάτη με πολυάριθμες και ποικίλες επαφές. Και υπάρχει μόνο μία διέξοδος από αυτήν την κατάσταση - να τη μάθεις.
