Οι βασικές αρχές της συνεργασίας με τους εργαζόμενους αναφέρονται στις περισσότερες περιπτώσεις στον Εργατικό Κώδικα. Η μη συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες απειλεί τον ιδιοκτήτη ή τον διαχειριστή της επιχείρησης με σοβαρά πρόστιμα. Για να αποφύγετε ανεπιθύμητες επιπλοκές κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων, θα πρέπει να γνωρίζετε και να εφαρμόζετε με ακρίβεια τους όρους της εργατικής νομοθεσίας.
Μία από τις πιο αμφιλεγόμενες έννοιες στο TC είναι η αναγκαιότητα παραγωγής. Αυτή η φράση βρίσκεται αρκετά συχνά σε έγγραφα προσωπικού ή λογιστικά, αλλά τι σημαίνει κυριολεκτικά - ένας συνηθισμένος υπάλληλος δεν θα το καταλάβει αμέσως. Αυτό δίνει στη διοίκηση της επιχείρησης λόγο να κάνει κατάχρηση της διατύπωσης, αναγκάζοντάς τους να εργάζονται υπερωρίες ή να εκτελούν εργασίες που δεν προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα. Ας δούμε τι είναι αυτό - μια ανάγκη παραγωγής και σε ποιες περιπτώσεις θα πρέπει να εμφανίζεται στα επίσημα έγγραφα.
Ορισμόςέννοιες
Ο Κώδικας Εργασίας είναι το κύριο έγγραφο του υπαλλήλου προσωπικού και του λογιστή. Όλες οι βασικές έννοιες που σχετίζονται με τη μισθωτή εργασία παρατίθενται σε αυτό το έγγραφο. Υπάρχει επίσης ένας ορισμός της έννοιας της αναγκαιότητας παραγωγής. Αυτή, σύμφωνα με τους θεμελιωτές του Εργατικού Κώδικα, είναι η επιτακτική ανάγκη να εκτελεί ο εργαζόμενος εργασία που δεν προέβλεπε η σύμβαση εργασίας. Αυτή η ανάγκη προκύπτει ως αποτέλεσμα της εμφάνισης ορισμένων περιστάσεων που μπορεί να επηρεάσουν την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης στο σύνολό της.
Η έναρξη των αναγκών παραγωγής (PO) καθορίζεται από τη διοίκηση με ξεχωριστό έγγραφο - παραγγελία. Όταν ανακοινωθεί το λογισμικό, οργανώνονται επείγοντα μέτρα με στόχο την ομαλή λειτουργία της παραγωγής, τις τεχνολογικές διαδικασίες, που τελικά θα οδηγήσουν στη διατήρηση του οικονομικού αποτελέσματος.
Ενέργειες διαχείρισης
Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι μια ανάγκη παραγωγής δεν είναι μια τυπική κατάσταση μιας επιχείρησης, αλλά μια εξαίρεση που σχετίζεται με την εμφάνιση οποιωνδήποτε ανεξάρτητων περιστάσεων. Είναι αυτές οι συνθήκες που αναγκάζουν τη διοίκηση να εκδώσει κατάλληλη εντολή, λόγω της ανάγκης παραγωγής για μεταφορά των εργαζομένων σε διαφορετικό (υπερωριακό) τρόπο εργασίας. δώστε στους υπαλλήλους πρόσθετες ευθύνες.
Ένα διαφορετικό χρονοδιάγραμμα για την εκτέλεση των καθηκόντων τους από τους υπαλλήλους μπορεί να παραταθεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις 30 ημερολογιακές ημέρες από τη στιγμή του προβλεπόμενου συμβάντος. Η ρύθμιση για την εφαρμογή αυτής της έννοιας καθορίζεται από το άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τι λέει ο νόμος
Διατάξεις του άρθ. Το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την ανάγκη παραγωγής ως αποτέλεσμα της εκδήλωσης ανθρωπογενούς ή φυσικής καταστροφής, έκτακτης ανάγκης στην εργασία ή φυσικής καταστροφής. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι οι μη προγραμματισμένες ή συνεχείς επιθεωρήσεις, οι επιθεωρήσεις από ρυθμιστικές αρχές ή η αναδιοργάνωση των παραγωγικών διαδικασιών δεν εμπίπτουν στην έννοια της αναγκαιότητας παραγωγής. Η ανάκληση για λειτουργικούς λόγους σε αυτές τις περιπτώσεις θα είναι παράνομη.
Τι είναι η εργασία λογισμικού
Λόγω αναγκών παραγωγής, ένας εργαζόμενος της επιχείρησης μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο εργοδότη υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- η διάρκεια μεταφοράς δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 30 ημερολογιακές ημέρες.
- ο μισθός ενός υπαλλήλου δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον μέσο μισθό του στην επιχείρηση·
- η εμφάνιση της παραγωγικής ανάγκης του εργαζομένου πρέπει να ειδοποιηθεί με την κατάλληλη εντολή;
- Ανάκληση λόγω λειτουργικής ανάγκης μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τη μεταφορά;
Εάν ο εργοδότης διαχειρίζεται ένα μεγάλο δίκτυο υποκαταστημάτων και τμημάτων, η μεταφορά εργαζομένου μπορεί να πραγματοποιηθεί εντός επιχειρήσεων που λειτουργούν υπό μία νομική οντότητα. Ωστόσο, η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εταιρεία, αλλά εντός της ίδιας εκμετάλλευσης απαγορεύεται.
Το δεύτερο σημείο που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι να δώσετε στον υπάλληλο επιπλέονκαθήκοντα που πρέπει να εκτελεί λόγω απόλυσης ή απουσίας, λόγω ασθένειας άλλου υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να αναλάβει πρόσθετη εργασία για περίοδο που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα σε περίοδο ενός ημερολογιακού έτους. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία και είναι έτοιμος να δώσει γραπτή συγκατάθεση σε αυτό, μια τέτοια αντικατάσταση μπορεί να διαρκέσει περισσότερο.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να αναλάβει πρόσθετη εργασία μόνο εάν το επιτρέπει η υγεία του. Εάν υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις, πρέπει να αναφέρονται στον προσωπικό φάκελο.
Εάν ένας υπάλληλος χρειάζεται να μετατεθεί σε εργασία χαμηλής ειδίκευσης, απαιτείται η συγκατάθεσή του.
Πώς να κάνετε μια παραγγελία;
Για να καλέσετε έναν εργαζόμενο από διακοπές ή να τον μεταφέρετε προσωρινά σε άλλη δουλειά, θα πρέπει να αναφέρετε τον λόγο για την ανάγκη παραγωγής, κάνοντας τις κατάλληλες αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών και στο χρονοδιάγραμμα. Η παραγγελία αναγκαιότητας παραγωγής πρέπει να παραδοθεί στον εργαζόμενο προσωπικά. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία. Η άρνηση εκτέλεσης τέτοιας εργασίας μπορεί να θεωρηθεί από τη διοίκηση ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και η απουσία από την εργασία ως απουσία.
Χρόνος διακοπής λειτουργίας λόγω αναγκών παραγωγής
Μερικές φορές, η ανάγκη για παραγωγή δεν είναι μεγαλύτερη, αλλά μικρότερη από το συνηθισμένο, ο όγκος της εργασίας. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας και ο μειωμένος φόρτος εργασίας μπορεί να αναγκάσουν έναν εργοδότη να στείλειυπάλληλος σε άδεια λόγω επιχειρηματικών αναγκών.
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει υπόψη του ότι αυτές οι διακοπές θα πληρωθούν με τον ίδιο τρόπο όπως οι προγραμματισμένες, αλλά με πολλές τροποποιήσεις:
- εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής άδειας, δεν θα λάβει αναρρωτική άδεια.
- ο χρόνος αναγκαστικής άδειας δεν περιλαμβάνεται στο χρόνο υπηρεσίας που υπολογίζεται για τις συντάξεις.
