Ας ξεκινήσουμε με έναν από τους ορισμούς που σχετίζονται με αυτήν την έννοια. Η δέσμευση είναι στοργή, έλξη, αγάπη, εκδήλωση ιδιαίτερου ενδιαφέροντος για κάποιον ή κάτι. Υπάρχουν διάφοροι τύποι δέσμευσης.
Η σημασία της δέσμευσης
Οργανωτική δέσμευση είναι η σύνδεση ενός ατόμου με τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται. Αυτή η προσκόλληση εκφράζεται στη διαρκή επιθυμία να εργαστούν προς όφελος του οργανισμού τους, να αναζητήσουν τρόπους βελτίωσης της θέσης και του κύρους του. Οι εργαζόμενοι που νοιάζονται για τον οργανισμό τους προσπαθούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους πολύ καλύτερα από ό,τι απαιτεί η περιγραφή της θέσης εργασίας ή η σύμβαση εργασίας. Η αληθινή δέσμευση στον οργανισμό δεν συνεπάγεται ατομικό συμφέρον, όλα στοχεύουν στην επίτευξη κοινής επιτυχίας.
Με την αφοσίωσή τους, αυτοί οι εργαζόμενοι μολύνουν άλλα μέλη του εργατικού δυναμικού. Γίνονται το «highlight» της εταιρείας, το σήμα κατατεθέν της. Η δέσμευση του οργανισμού παρέχει τη δυνατότητα σημαντικής εξοικονόμησης από το κόστος που μπορεί να προκληθεί από τη φθορά του προσωπικού. Ακόμα και στις πιο δύσκολες στιγμές για τον οργανισμό, η δέσμευση του προσωπικού σας επιτρέπει να διατηρήσετεεργατική συλλογικότητα.
Τέλος, η προσκόλληση μειώνει το κόστος που σχετίζεται με την εναλλαγή των εργαζομένων. Οι πιστοί υπάλληλοι δεν φεύγουν από τον οργανισμό, ακόμα κι αν δυσκολεύονται. Υπάρχουν επί του παρόντος τρεις τύποι εταιρικής δέσμευσης:
- με υπολογισμό;
- συναισθηματικό;
- στο χρέος.
Συναισθηματική προσκόλληση
Τέτοια δέσμευση είναι η ψυχολογική στάση ενός ανθρώπου, η συναισθηματική του φόρτιση για την εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων του. Ένα άτομο μπορεί να έχει συναισθηματικό δέσιμο με ορισμένους υπαλλήλους με τους οποίους συνεργάζεται, συμπεριλαμβανομένης της σχέσης με τον άμεσο προϊστάμενο. Η οργανωτική δέσμευση εξαρτάται από το πώς ένας υπάλληλος συμπεριφέρεται στο αφεντικό του.
Εκτός από τη δέσμευση με τους ανθρώπους, είναι δυνατή η προσκόλληση σε έναν χώρο εργασίας, μια καρέκλα εργασίας, έναν προσωπικό υπολογιστή. Όσο τετριμμένο κι αν ακούγεται, αλλά είναι ο «παράδεισος του γραφείου» που προκαλεί ψυχολογική δέσμευση. Τα χαρακτηριστικά της ρωσικής νοοτροπίας απαιτούν τη δημιουργία φιλικών και καλοπροαίρετων σχέσεων μεταξύ συναδέλφων.
Η δέσμευση στις αρχές γίνεται δευτερεύουσα, πρώτα απ 'όλα, οι Ρώσοι προσπαθούν να βρουν ομοϊδεάτες στην ομάδα με τους οποίους θα μπορούσαν να περάσουν χρόνο εκτός δουλειάς. Οι υπάλληλοι του γραφείου προσπαθούν να περνούν όσο το δυνατόν περισσότερο χρόνο μαζί, να οργανώνουν κοινές εκδηλώσεις: πάρτι, εταιρικές διακοπές. Για να φροντίσετε έναν κοινό σκοπό, να προσπαθήσετε να «προβάλετε» την εταιρεία σας - αυτό είναι το πραγματικόδέσμευση της εταιρείας. Οι κοινές αιτίες ενώνουν τους υπαλλήλους, τους βοηθούν να αντιμετωπίσουν προβλήματα.
Δέσμευση είναι η προσκόλληση σε ορισμένους υπαλλήλους με τους οποίους συνεργάζεται ένα άτομο, συμπεριλαμβανομένης της σχέσης με τον άμεσο προϊστάμενο. Οι σοφοί ηγέτες προσπαθούν να ενθαρρύνουν τους ανθρώπους, να τους δίνουν επιπλέον ημέρες ανάπαυσης και να απονέμουν μπόνους. Η οργανωτική δέσμευση εξαρτάται από το πώς ένας υπάλληλος συμπεριφέρεται στο αφεντικό του.
Αγάπη για το επάγγελμα
Ένας συναισθηματικός άνθρωπος είναι αφοσιωμένος στον δικό του οργανισμό εάν κάνει αυτό που αγαπά. Μια τέτοια δέσμευση είναι περισσότερο εκδήλωση αγάπης για το επάγγελμα παρά για την εταιρεία. Για να έχει η ομάδα ταλαντούχους υπαλλήλους, υπάρχει δέσμευση προς το προσωπικό, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να δημιουργήσει όλες τις προϋποθέσεις ώστε να μπορούν να δουλέψουν πλήρως, να μην αποσπώνται από διάφορα μικροπροβλήματα. Οι υψηλά καταρτισμένοι ειδικοί δεν πρέπει να έχουν καθημερινά προβλήματα, καθημερινά προβλήματα.
Κόστος και επενδύσεις
Η συναισθηματική δέσμευση είναι ο πραγματικός πυρήνας της εταιρικής δέσμευσης. Οι καλές σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων, η ανάπτυξη των επικοινωνιακών δεξιοτήτων, η ευκαιρία για πλήρη αυτοπραγμάτωση θα έχουν σίγουρα θετικό αποτέλεσμα. Υπάρχουν ειδικές ομαδικές προπονήσεις κατά τις οποίες αναπτύσσεται η αίσθηση της «ομάδας», διαμορφώνεται η συλλογικότητα. Το ίδιο το αφεντικό πρέπει να δείχνει καλή θέληση στους υπαλλήλους του, διαφορετικάη τήρηση των αρχών θα παραμείνει μια κενή φράση.
Η δημιουργία ολοκληρωμένων συναισθηματικών σχέσεων μπορεί να γίνει αυτοσκοπός. Για να λύσουν το πρόβλημα, οι εργαζόμενοι συχνά θυσιάζουν τα αντικειμενικά συμφέροντα του οργανισμού. Για παράδειγμα, αντί για λεπτομερή ανάλυση των λόγων που χάνουν τον διαγωνισμό, απλώς προσπαθούν να «σιωπήσουν» την αποτυχία ώστε να μην υπάρχουν διαφωνίες στην ομάδα. Μια τέτοια «λύση» στο πρόβλημα δεν συμβάλλει στην ευημερία της ίδιας της εταιρείας, αλλά οι σχέσεις εντός της ομάδας θα είναι φιλικές. Μερικοί ηγέτες παραιτούνται από τη συναισθηματική ευημερία δίνοντας έμφαση στη δέσμευση στο σκοπό.
Στοργή με ψυχρό υπολογισμό
Υποδηλώνει δέσμευση στην οργάνωση του εργαζομένου για ορισμένα προσωπικά κίνητρα και υπολογισμούς. Για παράδειγμα, λόγω υλικής εξάρτησης, ένα άτομο πρέπει να εργαστεί σε μια εταιρεία, ακόμα κι αν αυτό δεν του προσφέρει ευχαρίστηση. Επί του παρόντος, πολλοί Ρώσοι δεν εργάζονται σε αυτούς τους οργανισμούς στους οποίους θα ήθελαν να εργαστούν, αλλά όπου προσφέρουν αξιοπρεπείς μισθούς και βολικό πρόγραμμα εργασίας.
Προσδιορισμός παροχών
Όταν οι άνθρωποι απασχολούνται, καθοδηγούνται από ορισμένες αρχές. Επιλέγουν κενές θέσεις σε μέρη όπου παρατηρούνται:
- υψηλοί μισθοί;
- βολικός τρόπος λειτουργίας;
- καλές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων και διευθυντή;
- εγγύτητα στην κατοικία.
Επισύναψη χρέους
Η προσκόλληση στις παραδόσεις μπορεί να θεωρηθεί εκδήλωση μιας τέτοιας στοργής. στα ευρωπαϊκάΣτο βορρά, ως παράδειγμα μιας τέτοιας εξάρτησης, μπορούμε να σημειώσουμε τη μεταφορά από γενιά σε γενιά (μέσω της θηλυκής γραμμής) του περιστρεφόμενου τροχού. Αν γεννιόταν ένα κορίτσι στην οικογένεια, τοποθετούσαν έναν μικρό περιστρεφόμενο τροχό στην κούνια της. Το κορίτσι έπαιξε μαζί της, έμαθε να την κρατάει στα χέρια της.
Καθώς το σκουά ωρίμαζε, ο περιστρεφόμενος τροχός του αυξήθηκε σταδιακά σε μέγεθος. Από την ηλικία των 10 περίπου, το κορίτσι, μαζί με μεγαλύτερες γυναίκες, άρχισε να γυρίζει. Οι γονείς της έδωσαν σεντούκια, στα οποία το κορίτσι έβαλε την «προίκα» της, φτιαγμένα με τα χέρια της. Αυτή η παράδοση δεν έχει χαθεί, μόνο που τώρα στον Βορρά, αντί για περιστρεφόμενο τροχό, δίνουν σε ένα κορίτσι μια ραπτομηχανή. Ο ευτυχισμένος πατέρας έδωσε στον γιο του ένα μικρό ξύλινο σφυρί ώστε το αγόρι να μάθει το «εμπόριο Pomor» που σχετίζεται με τη συγκομιδή και την επεξεργασία του ξύλου.
Όσον αφορά την κατάσχεση χρέους, δυστυχώς δεν είναι συνηθισμένο. Μια τέτοια ποιότητα δεν μπορεί να αναπτυχθεί, να διαμορφωθεί, είτε είναι παρούσα είτε δεν την έχει ο εργαζόμενος.
Θεραπευτική τάση των ασθενών
Σε περίπτωση που ένας ασθενής δεν έχει νοοτροπία για έναν υγιεινό τρόπο ζωής, τα σχέδιά του δεν περιλαμβάνουν τη λήψη αντιυπερτασικών φαρμάκων, θα είναι αδύνατο να ελέγξει την αρτηριακή πίεση ακόμη και με τις πιο σύγχρονες μεθόδους και φάρμακα. Η τήρηση της θεραπείας είναι το ποσοστό συμμόρφωσης της συμπεριφοράς του ασθενούς με όλες τις συστάσεις του θεράποντος ιατρού.
Πολλοί γιατροί είναι πεπεισμένοι ότι ένας όρος όπως "δέσμευση" μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να χαρακτηρίσει τη σχέση μεταξύ ενός ασθενούς και ενός γιατρού. Η χαμηλή συμμόρφωση στη θεραπεία υποδηλώνειη έλλειψη επιθυμίας του ασθενούς να ακολουθήσει τις συστάσεις του γιατρού. Παραδείγματα μη συμμόρφωσης ασθενών με τους γιατρούς είναι η παραβίαση του χρόνου λήψης φαρμάκων, η αλλαγή της δόσης του φαρμάκου, η μη εξουσιοδοτημένη άρνηση χρήσης φαρμάκων, η λήθη.
Επίσης, μεταξύ των δεικτών χαμηλής αγάπης για τη θεραπεία, μπορεί κανείς να αναφέρει τις χαμένες επισκέψεις στον γιατρό, τη μη τήρηση των συμβουλών του γιατρού για τον τρόπο ζωής. Μια τέτοια συμπεριφορά επηρεάζει αρνητικά τη γενική υγεία του ασθενούς. Όταν η φαρμακευτική αγωγή διακοπεί για κάποιο χρονικό διάστημα, η θεραπεία επαναλαμβάνεται μετά από 2-3 μήνες, ο κίνδυνος εμφάνισης επιπλοκών που προκαλούνται από το στερητικό σύνδρομο αυξάνεται σημαντικά.
Ποικιλίες μη συμμόρφωσης
Στην ιατρική, διακρίνονται οι ακόλουθες ποικιλίες αυτού του όρου:
- Μη επιδιωκόμενο σχήμα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο ασθενής δεν συνειδητοποιεί τι πρέπει να κάνει και πόσο επικίνδυνο είναι να μην ακολουθεί τις συστάσεις του θεράποντος ιατρού.
- Εσκεμμένο σχήμα. Ο ασθενής, κατανοώντας τις απαιτήσεις του γιατρού, παραβιάζει εσκεμμένα τις συστάσεις του.
Πώς αξιολογείται η ιατρική συμμόρφωση
Όλες οι μέθοδοι αξιολόγησης συμμόρφωσης χωρίζονται σε διάφορους τύπους:
- Φαρμακολογικό. Η επαλήθευση πραγματοποιείται με την ανίχνευση της συγκέντρωσης του φαρμάκου σε βιολογικά μέσα.
- Κλινική. Η τήρηση καθορίζεται από έγκαιρη επίσκεψη στο γιατρό, βελτίωση της κατάστασης του ασθενούς, σταθεροποίηση των δεικτών αρτηριακής πίεσης.
- Σωματική. Ο ασθενής δείχνει στον γιατρό τις κενές συσκευασίες με τα φάρμακα που έχουν απομείνειχάπια.
Όλες οι προσεγγίσεις έχουν ορισμένα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Γι' αυτό χρησιμοποιείται ένας συνδυασμός πολλών μεθόδων για να ληφθούν αξιόπιστα αποτελέσματα.
Ποιοι παράγοντες μπορούν να αυξήσουν τη συμμόρφωση
Ακολουθώντας απλές συμβουλές, μπορείτε να αυξήσετε τη συμμόρφωση.
- Επισκεφτείτε το γιατρό σας τακτικά.
- Έλεγχος της αρτηριακής πίεσης.
- Συμμορφωθείτε με την αντιυπερτασική θεραπεία.
- Έχετε την υποστήριξη των φίλων και της οικογένειάς σας.
Πώς να λύσετε τα προβλήματα της έλλειψης αγάπης για θεραπεία
Καταρχήν, είναι σημαντικό να ενημερώσετε τον ασθενή για την παρουσία της νόσου και τις μεθόδους θεραπείας. Ο ασθενής πρέπει να έχει πλήρη επίγνωση του γεγονότος της παρουσίας της νόσου, να συζητήσει όλες τις αμφιβολίες του με τον γιατρό και να επιλύσει ζητήματα που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της θεραπείας. Ο γιατρός, με τη σειρά του, συντονίζει ένα ατομικό σχέδιο θεραπείας με τον θάλαμό του, τον ενημερώνει για τα επιλεγμένα φάρμακα.
Επιπλέον, ο γιατρός συμμετέχει στην απόφαση για την επιλογή της ατομικής θεραπείας για τον ασθενή. Μαζί με τον ασθενή, ο γιατρός θέτει βραχυπρόθεσμους ρεαλιστικούς στόχους που σας επιτρέπουν να συμμορφωθείτε με το θεραπευτικό σχήμα, να αλλάξετε τον τρόπο ζωής του ασθενούς.
Στο τρίτο στάδιο ενοποιούνται τα επιτευχθέντα αποτελέσματα, ενθαρρύνονται οι σωστές ενέργειες του ασθενούς, ορίζονται οι ημερομηνίες των επόμενων επισκέψεων.
Στρατηγικές για τη βελτίωση της συμμόρφωσης στη θεραπεία σε ασθενείς
Η ικανοποίηση του ασθενούς είναι δυνατή με μια τέτοια σχέση μεταξύ του ασθενούς και του γιατρού, η οποία βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό και την εμπιστοσύνη. Πολλοί ασθενείς (ιδιαίτερα ηλικιωμένοιηλικία) αξιολογούν όχι τα επαγγελματικά προσόντα ενός γιατρού, αλλά τις επικοινωνιακές του δεξιότητες.
Συμπέρασμα
Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι δέσμευσης, ανάλογα με την κατεύθυνση της δραστηριότητας, τον σκοπό. Όποια και αν είναι η προσκόλληση, σε κάθε περίπτωση, συνεπάγεται εθισμό, συνήθεια, κάποια εξάρτηση ενός ατόμου από τις περιστάσεις ή από άλλο άτομο. Με τη σωστή χρήση μιας τέτοιας προσάρτησης, κατευθύνοντάς την προς τη σωστή κατεύθυνση, μπορείτε να έχετε ένα καλό αποτέλεσμα. Ένας σοφός εργοδότης το γνωρίζει αυτό, προσπαθεί να χρησιμοποιήσει την αγάπη των εργαζομένων και ταυτόχρονα να έχει ένα καλό αποτέλεσμα: αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων του, αύξηση του υλικού κέρδους της επιχείρησης, αύξηση του κύρους της εταιρείας.
Ένας γιατρός, όταν εργάζεται με τους ασθενείς του που ακολουθούν τη θεραπεία, μπορεί να μην φοβάται παραβιάσεις θεραπείας, καθημερινής ρουτίνας, άρνηση λήψης φαρμάκων, παραβιάσεις ή αρνήσεις να έρθει σε ένα ραντεβού.
Η δέσμευση στις ιστορικές και πολιτιστικές παραδόσεις σάς επιτρέπει να μεταδίδετε οικογενειακά κειμήλια από γενιά σε γενιά, να μιλάτε για αυτά στη νεότερη γενιά, να σχηματίζετε μια αίσθηση υπερηφάνειας και πατριωτισμού για την ιστορία σας, τις παραδόσεις σας.
Ανεξάρτητα από την κοινωνική θέση, κάθε άτομο έχει κάποιου είδους προσωπική δέσμευση. Λόγω των ιδιαιτεροτήτων της νοοτροπίας του Ρώσου λαού, μεταξύ των πολλών προσκολλήσεων, οι προσκολλήσεις στις παραδόσεις, τον χώρο εργασίας και τους συναδέλφους εργασίας προηγούνται. Η δέσμευση συνεπάγεται πίστη, σεβασμό, τήρηση ορισμένων κανόνων.
