Η σύγχρονη επιχείρηση έχει προχωρήσει πολύ, από τα πιο απλά εργοστάσια έως τις διεθνείς εταιρείες. Με την πάροδο του χρόνου, δεν άλλαξε μόνο το μέγεθος, αλλά και η προσέγγιση στη διαχείριση. Οι εργάτες ως κύριο κεφάλαιο άρχισαν να βγαίνουν στην κορυφή. Ανταποκρινόμενη στις ανάγκες της αγοράς, εμφανίστηκε μια νέα κατεύθυνση στην εκπαίδευση - διαχείριση προσωπικού. Η ειδικότητα για πολλά πανεπιστήμια είναι νέα, αλλά πολλά υποσχόμενη.
Σύγχρονες προσεγγίσεις στη διαχείριση προσωπικού
Η διαχείριση προσωπικού είναι μια ειδικότητα που είναι περιζήτητη και απαραίτητη. Αλλά πριν από μερικά χρόνια δεν ήταν τόσο δημοφιλές. Οι μαθητές στα μαθήματα «Διοίκηση του οργανισμού» διδάσκονταν να διαχειρίζονται τους πόρους της επιχείρησης. Σε αυτά τα περιουσιακά στοιχεία περιλαμβάνονταν φυσικά και οι εργαζόμενοι. Επί του παρόντος, τα βασικά στοιχεία της διαχείρισης προσωπικού χρησιμοποιούνται σχεδόν σε κάθε οργανισμό, ανεξάρτητα από το μέγεθός του. Οι ηγέτες σε όλα τα επίπεδα αναγνωρίζουν τη σημασία και την αναγκαιότητα μιας ικανής προσέγγισης στο ανθρώπινο δυναμικό του οργανισμού.
Ένα άτομο σε ένα σύγχρονο γραφείο δεν θεωρείται πλέον ως γρανάζι στο σύστημα. Είναι σημαντικό και αναπόσπαστο μέρος των πάντων.μηχανισμός. Η ενοποίηση των λειτουργιών αντικαταστάθηκε από μια στενή εξειδίκευση των εργαζομένων. Και η επιτυχία ολόκληρου του οργανισμού εξαρτάται από την κατάλληλη επιλογή εργαζομένων.
Συνειδητοποιώντας αυτό, οι διευθυντές άρχισαν να δίνουν όλο και μεγαλύτερη προσοχή στη διαχείριση του προσωπικού. Η εκπαίδευση νέων υπαλλήλων ανθρώπινου δυναμικού είναι οικονομικά επωφελής.
Βασικές αρχές διαχείρισης προσωπικού
Επί του παρόντος, δημιουργούνται ειδικές μονάδες για να συνεργάζονται με υπαλλήλους σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Τα ονόματά τους μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά:
- HR.
- Εξυπηρέτηση Προσωπικού.
- τμήμα HR.
- τμήμα HR.
Οι εργαζόμενοι σε αυτόν τον τομέα ονομάζονται διαφορετικά:
- Επιθεωρητής ή Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού.
- Acher.
- Αναπληρωτής Διευθυντής ή Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού.
Ανεξάρτητα από το όνομα του τμήματος και της θέσης, αυτοί οι υπάλληλοι εκτελούν μια ενιαία και πολύ σημαντική λειτουργία. Οι εργασίες τους περιλαμβάνουν:
- Πρωτοβάθμια επιλογή υποψηφίων, διεξαγωγή σταδίων συνέντευξης.
- Πιστοποίηση των εργαζομένων για συμμόρφωση με τη θέση τους, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας κανονιστικών εγγράφων και της επακόλουθης επεξεργασίας των αποτελεσμάτων.
- Κίνητρα των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των μη υλικών.
- Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.
Επιπλέον, είναι υπεύθυνοι για την εκπαίδευση, την προηγμένη εκπαίδευση και τη μετακίνηση των εργαζομένων εντός της επιχείρησης.
Εκπαίδευση σε επαγγελματικά μαθήματα για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού
Οι Γενικοί Διευθυντές Εξειδίκευσης μπορούν να πάρουν ένα δεύτεροεπάγγελμα ή υποβάλλονται σε μετεκπαίδευση σε εξειδικευμένα μαθήματα. Γνωρίζουν ήδη τα βασικά της διαχείρισης προσωπικού. Το καθήκον της μελέτης είναι να εμβαθύνει και να επεκτείνει τη γνώση.
Σε πολλά πανεπιστήμια, εκτός από τη γενική διοίκηση, οι φοιτητές μελετούν τα χαρακτηριστικά της συνεργασίας με τους υπαλλήλους. Τις περισσότερες φορές αυτό είναι ένα ξεχωριστό στοιχείο. Στο τέλος της μελέτης, εκτός από την εξέταση, υπερασπίζεται ένα μάθημα. Η διαχείριση προσωπικού είναι το κύριο θέμα αυτής της εργασίας.
Αυτή η γνώση δεν είναι αρκετή, δυστυχώς, όχι για πολύ. Στα επαγγελματικά μαθήματα, μπορείτε όχι μόνο να λάβετε συγκεκριμένες πληροφορίες, αλλά και να μάθετε για τις τελευταίες εξελίξεις κορυφαίων ειδικών του κλάδου. Όλα τα μαθήματα χωρίζονται σε βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Η κύρια διαφορά τους είναι ο αριθμός των ωρών εκπαίδευσης, καθώς και ο πλούτος του προγράμματος.
Τα βραχυπρόθεσμα μαθήματα για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού απαιτούν βασικές γνώσεις. Η κύρια έμφαση στην εκπαίδευση είναι η εμβάθυνση και η επέκταση της γνώσης. Τα μακροχρόνια μαθήματα διαρκούν από τρεις μήνες έως ένα έτος, που ολοκληρώνονται με δίπλωμα μετεκπαίδευσης ή απόκτησης δεύτερου επαγγέλματος. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, οι μαθητές λαμβάνουν τόσο βασικές γνώσεις επιχειρηματικής ψυχολογίας και τα βασικά της εργασίας γραφείου, όσο και άκρως εξειδικευμένες.
Ειδικότητα στα πανεπιστήμια "Διαχείριση προσωπικού οργανισμού"
Τα περισσότερα από τα μεγάλα πανεπιστήμια παρέχουν την ευκαιρία να αποκτήσετε πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Η εκπαίδευση διεξάγεται συχνότερα τόσο κατά τη διάρκεια της ημέρας όσο και σε μορφή αλληλογραφίας.
Κατά τη διάρκεια του μαθήματος, οι μαθητές μελετούν σε βάθος τα ακόλουθα θέματα:
- management;
- ψυχολογία;
- economy;
- HR και γενικές εργασίες γραφείου.
Το πρόγραμμα σπουδών προβλέπει πρακτική άσκηση, μετά την οποία θα πρέπει να γραφτεί μια εργασία όρου. Η διαχείριση προσωπικού, οι δυνατότητες και οι προοπτικές της αναλύονται διεξοδικά. Στο τέλος της εκπαίδευσης, υπερασπίζεται μια διατριβή και ένας ειδικός με ανώτερη εκπαίδευση μπορεί να ξεκινήσει επαγγελματικές δραστηριότητες.
Η "Διαχείριση προσωπικού" είναι ειδικότητα. Τα πανεπιστήμια άρχισαν να διδάσκουν μια νέα κατεύθυνση όχι πολύ καιρό πριν. Ωστόσο, είναι αρκετά δημοφιλές μεταξύ των αιτούντων. Και οι πρώτοι απόφοιτοι ξεκινούν ήδη με επιτυχία την επαγγελματική τους σταδιοδρομία.
Εργασία για έναν ειδικό
Οποιαδήποτε μελέτη τελειώνει αργά ή γρήγορα. Για έναν νέο ειδικό, η πρώτη του δουλειά γίνεται σημαντική. Η διαχείριση προσωπικού είναι μια πολυπαραγοντική δραστηριότητα. Οι απόφοιτοι μπορούν να κατέχουν διάφορες θέσεις, να μάθουν σχετικά επαγγέλματα.
Τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και γραφεία πρόσληψης είναι πρόθυμα να δεχτούν τόσο ασκούμενους όσο και εργαζόμενους με εμπειρία. Το πεδίο δραστηριότητας του πτυχιούχου είναι αρκετά ευρύ και η βαθιά εκπαίδευση βοηθά στην εφαρμογή της αποκτηθείσας γνώσης.
Ωστόσο, δεν πρέπει να βασίζεστε μόνο σε ένα δίπλωμα ινστιτούτου. Η διαχείριση προσωπικού είναι μια νέα ειδικότητα· ταυτόχρονα, η εργασία με το προσωπικό γινόταν πάντα. Ένας νέος ειδικός θα πρέπει να μελετά τις περιπλοκές του επαγγέλματος στην πράξη και να βελτιώνει τακτικά το επίπεδο γνώσεών του.
Επαγγελματική ανάπτυξηγια διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού
Σε εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα, παρέχεται υπηρεσία επαγγελματικής ανάπτυξης για διάφορους ειδικούς. Συνήθως πρόκειται για μαθήματα μικρής διάρκειας και επαγγελματικά σεμινάρια. Η εκπαίδευση μπορεί να είναι σταθερή, εκτός υπηρεσίας, βραδινή και μερική απασχόληση.
Προβληματικά εξειδικευμένα σεμινάρια για θέματα διαχείρισης προσωπικού, καθώς και για νέα νομοθεσία στον τομέα της εργασίας προσωπικού και διάφορα επιτεύγματα συναδέλφων είναι πολύ δημοφιλή.
Ένα σημαντικό σημείο για τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων είναι η ανάγνωση εξειδικευμένων περιοδικών και η συμμετοχή σε συνέδρια για διάφορα θέματα δραστηριοτήτων του προσωπικού. Μη χάσετε την ευκαιρία να μάθετε νέα πράγματα και να γίνετε ικανός ειδικός ανθρώπινου δυναμικού.
Επαγγελματική σταδιοδρομία ως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού
Οι περισσότεροι υποψήφιοι ανησυχούν για τη μελλοντική τους καριέρα. Τι προοπτικές παρέχει αυτό ή εκείνο το επάγγελμα; Ποια δραστηριότητα δεν είναι μόνο κερδοφόρα, αλλά και ενδιαφέρουσα;
Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να ασκούν τη διαχείριση προσωπικού. Η ειδικότητα έχει γίνει αρκετά δημοφιλής στους εργοδότες. Προτιμούν να προσλαμβάνουν εργαζομένους με ένα ορισμένο ποσό γνώσεων και δεξιοτήτων. Στο μέλλον, μπορούν να δημιουργηθούν ευνοϊκές συνθήκες για ανάπτυξη σταδιοδρομίας στην επιχείρηση για τέτοιους υπαλλήλους.
Οι περισσότεροι διευθυντές HR ξεκινούν ως Ειδικοί Ανθρώπινου Δυναμικού. Αυτή η δραστηριότητα δεν είναι τόσο εύκολη όσο μπορεί να φαίνεται. Απαιτεί ενδελεχή γνώση της Εργασίαςκώδικα και γενικές αρχές εργασίας γραφείου. Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι το επόμενο, πιο υπεύθυνο στάδιο της σταδιοδρομίας. Σε αυτή τη θέση, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τα κίνητρα, την πιστοποίηση και την προαγωγή των εργαζομένων του οργανισμού.
Η υψηλότερη θέση στην καριέρα θεωρείται ο διευθυντής προσωπικού του οργανισμού. Πρόκειται για έναν εξειδικευμένο ειδικό που ασχολείται με τη στρατηγική διαχείριση των δραστηριοτήτων της μονάδας του.
Προοπτικές εξέλιξης του επαγγέλματος
Αυτή τη στιγμή, το επάγγελμα που σχετίζεται με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στις παραγωγικές δραστηριότητες υφίσταται μεγάλες αλλαγές. Οι ηγέτες συνειδητοποιούν όλο και περισσότερο τη σημασία των εργαζομένων τους. Καθένα από αυτά δεν είναι απλώς ένα «γρανάζι», αλλά ένα ξεχωριστό άτομο.
Το σωστό κίνητρο των ανθρώπων, η εμπιστοσύνη τους στη συμμετοχή στον κοινό σκοπό και ο ενθουσιασμός της εργασίας δικαιολογούν την επένδυση στο τμήμα προσωπικού. Άλλωστε, αυτοί είναι που παρέχουν την εισροή νέων δυνάμεων, τη διατήρηση και κίνητρο άλλων εργαζομένων, την ικανή μετακίνηση του προσωπικού και πολλά άλλα. Η ειδικότητα «Διοίκηση Προσωπικού» είναι από τις πιο υποσχόμενες αυτή τη στιγμή. Με μια τέτοια εκπαίδευση, μπορείτε να βασιστείτε σε μια επιτυχημένη καριέρα.
