Η τιμολόγηση του διδακτικού προσωπικού είναι μια ολόκληρη σειρά δραστηριοτήτων που εκτελούνται επί του παρόντος από τον εργοδότη. Αποσκοπούν στον καθορισμό του μισθού των εργαζομένων με βάση τις απαιτήσεις για τον επαγγελματισμό και τα προσόντα τους. Εκτός από το ποσοστό, υποτίθεται ότι λαμβάνει υπόψη πολλούς άλλους δείκτες, μια ξεχωριστή στήλη διατίθεται για τον καθένα.
Σκοπός
Η τιμολόγηση του διδακτικού προσωπικού είναι μια ευκαιρία να λάβετε αξιοπρεπή αμοιβή για υψηλή απόδοση στην εργασία. Παρά το γεγονός ότι διαμορφώνεται μόνο για το ημερολογιακό έτος, ορισμένα στοιχεία του λαμβάνονται υπόψη σε μεγαλύτερη περίοδο. Η τιμολόγηση του διδακτικού προσωπικού πραγματοποιείται σύμφωνα με έναν συγκεκριμένο αλγόριθμο, ο οποίος έχει καθοριστεί σύμφωνα με τις τοπικές πράξεις του εκπαιδευτικού οργανισμού.
Σας επιτρέπει να λαμβάνετε υπόψη πολλές αποχρώσεις κατά τον υπολογισμό των μισθών: κατηγορία προσόντων, εργασιακή εμπειρία, διεξαγωγή πρόσθετων μαθημάτων και μαθήματα επιλογής. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων υπάρχουν πρόσθετες πληρωμές για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Ειδικότερα, η τιμολόγηση του διδακτικού προσωπικού της δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης συνεπάγεται πρόσθετο ενδιαφέρον (για επιβλαβή) για τους εκπαιδευτικούς της πληροφορικής, της χημείας και της βιομηχανικής κατάρτισης.
παραγγελία συλλογής
Πώς συνδέονται οι παράμετροι που χρησιμοποιούνται για τη σύνταξη του πίνακα με τη διαδικασία εκμάθησης; Δεδομένου ότι η τιμολόγηση των παιδαγωγικών εργαζομένων πραγματοποιείται για το ακαδημαϊκό έτος (από 1η Σεπτεμβρίου), καταρτίζεται κατά προσέγγιση πίνακας την άνοιξη. Οι εκπαιδευτικοί γνωρίζουν τον αναμενόμενο διδακτικό φόρτο (ώρες προγράμματος, διαχείριση μαθημάτων, επιπλέον μαθήματα) που θα πρέπει να πραγματοποιήσουν από τη νέα ακαδημαϊκή χρονιά. Υπογράφοντας την προκαταρκτική τιμολόγηση, συμφωνούν με τους νέους όρους εργασίας.
Τον Αύγουστο, μετά την αποχώρηση από την κρατική άδεια, ενδέχεται να υπάρξουν κάποιες αλλαγές στο διδακτικό φόρτο. Όλα αυτά λαμβάνονται υπόψη από τη διοίκηση του σχολείου και από την 1η Οκτωβρίου καταρτίζεται η τιμολόγηση των παιδαγωγικών εργαζομένων. Εάν στον προκαταρκτικό πίνακα αναφέρονται μόνο ώρες (δεν υπάρχει χρηματικό ισοδύναμο), τότε συντάσσεται λεπτομερής περιγραφή για κάθε εργαζόμενο σε αυτό το τιμολόγιο.
Σημαντικά σημεία
Ο μισθός ορίζεται βάσει παιδαγωγικώνφορτίο, πρόσθετες πληρωμές, καθώς και δείκτες στόχου. Το τελευταίο σημείο είναι μια καινοτομία στην αμοιβή των Ρώσων δασκάλων. Αν νωρίτερα ήταν αδύνατο να ενδιαφερθούν υλικά για ταλαντούχους και έξυπνους δασκάλους να επιδείξουν την υψηλή ποιότητα εργασίας, καθώς στα σοβιετικά σχολεία οι δάσκαλοι δεν πληρώνονταν μπόνους (ο υψηλός επαγγελματισμός αξιολογούνταν μόνο ηθικά), τώρα έχουν γίνει σημαντικές αλλαγές στις αμοιβές των εργαζομένων στο ο δημόσιος τομέας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η τιμολόγηση των εκπαιδευτικών πρόσθετης εκπαίδευσης (ένα δείγμα πίνακα φαίνεται στη φωτογραφία) επιβεβαιώνει την ευελιξία των πληρωμών. Ειδικότερα, σε κάθε νηπιαγωγείο, σχολείο, γυμνάσιο, στα πλαίσια των τοπικών πράξεων, εκπονείται Κανονισμός για πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα. Υποδεικνύει όλα τα είδη εργασίας (προσφέρεται αναλυτικός κατάλογος), για την εκτέλεση των οποίων ο εργαζόμενος δικαιούται υλικά (χρηματικά) κίνητρα.
Σύγχρονες πραγματικότητες
Κατά την ανάλυση των κύριων στοιχείων που συνθέτουν τους μισθούς των δασκάλων και των εκπαιδευτικών πρόσθετης εκπαίδευσης, είναι επίσης απαραίτητο να σταθούμε σε εκείνες τις καινοτομίες που έχουν εισαχθεί στην εγχώρια εκπαίδευση. Ως μέρος της υποστήριξης για παιδιά με σοβαρά προβλήματα σωματικής υγείας, τα οποία επομένως δεν μπορούν να παρακολουθήσουν μαθήματα ως συνήθως, σπουδάζουν εξ αποστάσεως.
Αυτό το γεγονός σημειώνεται στα τιμολόγια που καταρτίζονται για τους εκπαιδευτικούς. Εκτός από τη συνήθη αμοιβή για ώρες, σε τέτοιες περιπτώσεις, αναμένεται επιπλέον πληρωμή για εργασία με τέτοια παιδιά (το ποσό εξαρτάται από το συγκεκριμένο εκπαιδευτικόιδρύματα).
Τι πρέπει να γνωρίζετε
Η τιμολόγηση των εκπαιδευτικών πρόσθετης εκπαίδευσης καταρτίζεται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες όπως και για τους εκπαιδευτικούς. Μεταξύ ορισμένων από τις αποχρώσεις που είναι χαρακτηριστικές για εξωσχολικές δραστηριότητες, σημειώνουμε την κατάληψη ομάδων. Κάθε κέντρο πρόσθετης εκπαίδευσης σχηματίζει και εγκρίνει τους δικούς του Κανονισμούς για τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα. Σημειώνει το κύριο έργο, η υλοποίηση του οποίου συνεπάγεται πρόσθετη υλική αμοιβή. Για παράδειγμα, το φύλλο χρέωσης υποδεικνύει το ποσοστό πληρωμών για υψηλή απόδοση.
Πώς να επιβεβαιώσετε
Με βάση ποια είναι η τιμολόγηση του διδακτικού προσωπικού της δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης; Η μορφή του είναι εγκεκριμένη εντός του ΛΣ. Δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τους κανονισμούς που εγκρίθηκαν από τον οργανισμό, καθώς και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για να υπολογίζετε σε πρόσθετες πληρωμές κινήτρων, το ποσό των οποίων καθορίζεται σε κάθε συγκεκριμένο οργανισμό, πρέπει να συμπληρώσετε μια συγκεκριμένη φόρμα. Σε ορισμένα σχολεία και κέντρα πρόσθετης εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι συμπληρώνουν φόρμες με δείκτες σε μια έτοιμη φόρμα, σε άλλα αναφέρουν όλες τις δραστηριότητες μόνοι τους, χρησιμοποιώντας μόνο κατά προσέγγιση οδηγίες.
Είναι υποχρεωτική η επιβεβαίωση των πληροφοριών που καθορίζονται στο φύλλο με στόχους. Τα ακόλουθα έγγραφα μπορούν να χρησιμεύσουν ως απόδειξη της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της εργασίας του δασκάλου: αποσπάσματα (σαρώσεις) των πρωτοκόλλων των ολυμπιάδων, διαγωνισμών, συνεδρίων, αντίγραφα διπλωμάτωνκαι διπλώματα. Ελλείψει τέτοιας επιβεβαίωσης από την επιτροπή, η οποία θα αναλύσει τις πληροφορίες που παρέχονται από εκπαιδευτικούς (εκπαιδευτικός, υπάλληλος του κέντρου πρόσθετης εκπαίδευσης), ενδέχεται να αναγνωριστούν ως μη επιβεβαιωμένες και ο δάσκαλος δεν θα λάβει βαθμούς για αυτούς.
Ανάλογα με τα χαρακτηριστικά του εκπαιδευτικού ιδρύματος, το "κόστος" ενός πόντου μπορεί να κυμαίνεται από 30 έως 150 ρούβλια. Μετά την ολοκλήρωση της δραστηριότητας, η επιτροπή αποφασίζει για το ύψος των πρόσθετων πληρωμών (την απουσία τους) για κάθε συγκεκριμένο εργαζόμενο αυτού του ΛΣ. Πληροφορίες τίθενται υπόψη των εργαζομένων, σημειώνεται στο δελτίο τιμολογίων. Οι εκπαιδευτικοί, αφού εξετάσουν τις πληροφορίες που παρέχονται για το ποσό των πρόσθετων πληρωμών, υπογράφουν, εκφράζοντας έτσι τη συμφωνία τους με τους μισθούς που έχουν ορίσει.
Σύνοψη
Η τιμολόγηση στο δημόσιο τομέα είναι υποχρεωτική διαδικασία. Περιλαμβάνει τη συνεκτίμηση διαφόρων παραγόντων για τον καθορισμό των μισθών του διδακτικού προσωπικού. Ως μέρος της προκαταρκτικής τιμολόγησης (την άνοιξη), πριν πάει σε άδεια μετ' αποδοχών, ο δάσκαλος έχει την ευκαιρία να μάθει εκ των προτέρων για τον φόρτο εργασίας που έχει μπροστά του το επόμενο ακαδημαϊκό έτος. Στη τιμολόγηση σημειώνεται όχι μόνο ο αριθμός των ωρών, αλλά και ο δάσκαλος της τάξης (εάν υπάρχει), καθώς και πρόσθετες πληρωμές στις οποίες μπορεί να υπολογίζει σύμφωνα με τους δείκτες-στόχους (συμπληρώστε τους μία φορά κάθε έξι μήνες στη φόρμα που καθορίζεται στο το λειτουργικό σύστημα).
